【大纪元09月20日讯】前几天，碰到了一位嫁到法国来的老朋友，她是跨国婚姻。言谈中，她感慨地说，在法国找工作虽不是件容易的事情，但好在一些社会机构会给予有效的帮助，培训求职者如何找工作。其中的一个办法叫“求职战略”，很专业，而且每个想求职的人都可以享受这种待遇，包括居住在法国的外国人。
“求职战略”有一个很有效的小窍门：求职调查。
法国的招聘市场有两种：公开的和不公开的。前者是通过政府办的求职机构Pôle Emploi（前身是ANPE）、报纸、招聘网、公司网站、中介或者是研讨会等来完成；后者则是通过自我推荐和人际关系网。往往后者的方式有效且成功率很高。
在求职战略中提倡求职者，若要进入不公开招聘市场，除了人际关系网，另一个办法就是进行求职调查，目地是了解目标公司存在招聘的可能性与否，同时，开创机会与招聘者认识，寻找捷径。
调查办法与步骤可按以下程序来做：首先选定行业范围，地理位置；这些可以通过翻看黄页、企业年鉴（如Kompass）或其它网站来完成，然后，把所选择的企业、公司列出来。然后是决定个人调查策略：亲自上门或者打电话。
下一步是准备调查问卷，列出有助于了解对方的尽可能详细的问题，如其招聘方式、程序，岗位资历要求等，更重要的建议是，要多提出那些关于该公司的历史背景、服务等方面信息的问题，针对不同行业性质，提问题要灵活多变。
上门访问，有礼得体。自我介绍求职身份，为核实个人专业经历进行一个调查，希望得到对方帮助，请求约见相应负责人等等。
我问老朋友是否实践过求职调查这一项，她满腔激情的回答说，培训历时三天半的时间，上述的调查占半天时间，一个下午跑几个准备好的公司，挑战性大，难度高。要克服语言表达障碍、害怕胆怯的心理，还不要怕吃闭门羹，被拒后要重拾自信，很有动力感。
她还谈到，做培训的老师相当专业，特别是模拟面试培训，如临真实应聘面试一样，从心理、仪态、语气表达到神情，那些老师逐个地为学员详细分析，提醒禁忌，纠正不当之处，然后给出建议……朋友说她这辈子还从来没有这样被培训过呢，真是让人学以致用，而非仅是灌输道理。她班上有位学员就这样在短短三天的培训当后找到了应聘面试的机会。
