责任制工作 应不损劳工健康

【大纪元9月27日报导】（中央社记者汪淑芬台北27日电）有科技厂工程师超时工作致死，业者指工程师的工作是责任制。行政院劳委会表示，责任制工作要经主管机关核定，且应以不损及劳工健康为前提。

劳委会说，因劳工工作愈来愈多元，部分性质特殊的工作在适用劳基法有关工时、休假等规定时，发生窒碍难行。

为增加劳基法的适用弹性，劳委会在民国85年订定第84条之1，针对工作性质特殊的劳工，如监督性、间歇性或责任制等工作，在工时上给予特别考量。

劳委会说明，经劳委会核定为责任制的工作，可由劳资双方以书面就工时、例假、休假等事项，作更具弹性的约定，但契约还要呈报当地劳工主管机关核备才会生效，现已核定的工作职务包括广告企划、会计人员、法务人员、系统工程师、保险业务员等。

劳委会解释，所谓的弹性，并不是指工时可以完全无上限或全无例假。劳雇双方在约定时，还是应参考劳基法，以不损及劳工健康福祉为前提。

劳委会举例，劳雇双方可以约定比法定正常工时上限更长的工时，但超过约定正常工时者，仍应给付加班费；又如例假，虽不必僵化在7天中需有1天，2周内排2日或4周内排4日，也都可行，但不可约定全无例假。