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无薪假无薪假
【大纪元2011年11月07日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）企业放无薪假到底有多少？劳委会和电资工会各有说法，7日，工会到劳委会陈情，并将最新的通报数据63家企业名单送交劳委会，据工会初估受影响劳工近3万3千人，工会呼吁劳委会成立劳工专线。劳委会表示，名单需经核实，如有最新进度，将于16日公布。
建请劳委会成立劳工通报专线。工业表示，相较于资方有隐瞒不报的动机，可能性将远远高于劳方谎报，而劳工通报专线与现有的资方通报系统两者之间互相查证则是官方的责任。工会同时呼吁劳工加入工会或自组工会，减薪与工时调整措施及其程度是否合理，只有靠劳资双方集体协商才能做成结论。
劳委会表示，下一波无薪假通报家数与人数将在11月16日对外公布，企业若被查证违法属实，最高可罚新台币30万元。
风险转嫁劳工 便宜行事
全国产业总工会秘书长谢创智指出，企业经营者必有比劳工高明之处，在淡旺季之间营运的分配、管理的调动、营运风险的规划，企业经营者要有能力承担营运的风险，不能在订单减少时就裁员减薪，要劳工承担错误的决策、投资及管理的风险，这是令人无法谅解之处。
他表示，景气的变化是总体经济必然的现象，景气好有人亏钱，景气差也有人赚钱，企业的管理、营运风险的控管能力就显得重要。如业者善用管理能力，在遇到全球环境衰退、企业无法支撑长期亏损时，只要业者将财务公开，诚心与劳工协商，相信劳工不会要求支付同样的报酬。◇
（责任编辑：赵菱菱）
