【大纪元2011年03月31日讯】(大纪元综合报道)香港政府刚推出的最低工资指引，没有规定应否包括饭钟钱和有薪休息日，成为劳资双方争议重点，亦触发雇主新一轮扣饭钟、休息日等改合约安排。劳工及福利局局长张建宗表示，正研究政府外判工人合约中用膳时间和休息日是否有薪。
政府目前聘用数万名外判工人，例如清洁和保安等，外判商要求政府在实施最低工资后要向他们补偿差价，政府己有初步决定。消息指，政府准备多用数亿元补偿给外判商，确保实施最低工资后，外判工人的待遇不会比以往差，不会令他们亏损。至于饭钟和休息日是否计入工时，则按原本的雇佣合约处理。
昨日，10多名街工代表游行到政府总部抗议，批评政府目前聘用数万名外判工人，如果不清楚列明要包括饭钟钱及有薪休息日，是变相带头剥削工人权益。另外，亦有10名政府前线低薪工人代表，游行到政府总部请愿，要求政府以身作则，将一、二级工人与小贩管理主任的饭钟钱及休息日，计算入工时。
劳工及福利局局长张建宗表示，政府有数万名外判工人，正研究他们的合约，如何处理外判工人饭钟及休息日是否有薪的问题，政府会尽快公布决定。他又说，最低工资法例5月生效后，劳资双方都需要一段时间磨合，但强调如工作环境及工时等条件不变，雇员的收入最少也不会减少，他呼吁有能力的雇主要善待员工，如果有困难则要心平气和与员工沟通。如果有雇员怀疑权益受损，应向劳工处求助。
而职工盟李卓人担心，外判商会趁政府未有决定的空档期，更改外判员工的合约，列明饭钟和休息日没有薪，即使日后政府决定补回合约差价，向工人提供饭钟钱和有薪休息日，工人亦受合约条款所限，没法受惠。◇