【大纪元2011年04月12日讯】（大纪元记者耿豫仙、江禹婵台北报导）因过劳死案件不断，台北市劳工局正研议减少每月工时上限，针对高危险群，例如保全、资讯业工程师、医技人员、司机等38项工作，决定从现行工时上限每月312小时，往下修正为每月260小时。
台北市长郝龙斌12日于市政会议会后记者会表示，现行法令针对38种行业订定4周工作总时数，包括加班不得超过312小时；未来北市府将订审查要点，以降低工时为政策目标，广征各方意见，提出工作时数建议。
根据劳基法规定，符合劳基法第84条之1项的指定行业工作者，如保全、事业单位主管司机、空服员等，因工作型态特殊，雇主可与劳工另行约定工时、休假等，再报请当地劳工局核备，目前市府劳工局依惯例，核备的工时上限为312小时。
劳工局长陈业鑫表示，国际劳工组织、世界卫生组织都提出预警，长期工作负荷过重是增加脑血管及心脏疾病的重要成因。
初步构想是将4周312小时工作时数，降低为260小时，但这只是基本原则，每个行业工作还有轻重之分，如保全业也有外勤巡逻与内勤监控，会再针对各类别细部讨论工作时数。
陈业鑫表示，一次下修到260小时，“一定会有阻力”，且牵涉到的工作别共有38项，所以劳工局仍会与劳工、业者继续沟通，广听各方意见；若中央迟迟没有订出标准，北市府会依“劳雇合约书审查要点”，先行实施下修。
针对保全人员的工时，劳委会13日将再度召开会议讨论，此次参与会议的对象将以劳、资双方及地方政府，劳委会劳动条件处长孙碧霞表示，雇主在经营上有其考量，但最近的一些现象劳委会已向雇主提出。
如何维护劳工权益，孙碧霞说，每日适当的休息、国定假日休、7休1、工资不能因工时放大而有所损失，这些基本的劳工福利与福祉，劳委会会要求雇主落实。
孙碧霞说，劳基法84条之一的工作者，应确实依照其工作的特性核定工作的时间，各县市政府可自定，劳委会核备，但如各地有分公司，适法性必须一致时，劳委会会出面协调出一个共识。
