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【大纪元2011年04月13日讯】(大纪元记者耿豫仙台北报导)劳委会13日对保全人员的工时做出明确的界定，每日正常工时不得超过10小时，连同加班，1日不得超过12小时，但劳委会强调，业者不得降低劳工的工资。此原则将不需修法，将于明年5日1日实施，将影响全台8万民保全人员。
劳委会13日下午邀请保全公会、劳工工会及各县市政府参与研议，历时4小时才有较具体的规范。对工作密度高负担重的人身保全及运钞保全，结论是比照一般劳工规范，每4周正常工时不得超过168小时，即日实施。
新规范中，工时超过“劳雇约定书”订定的工时则以加班计，以2个小时为基础，但紧急情况可再增加2小时，但与下一次出勤的间隔，不得少于12小时。
加班1-2小时，每小时的工资再加1/3；2小时以上则加2/3，但劳委会强调，7天休1天仍必须严格执行，但1日的休息，可弹性约定，2周休安排2日休息，作为例假。
劳委会表示，不定工时上限下限，因保全还分警卫、监视系统保全（如中兴保全）、人身及运钞保全4种，订出标准原则，提供地方政府审核参考，再自行规范。
但劳委会也表示，过去地方政府审核时，并未配合“保全业法”，劳委会解释，“保全业法”对保全人员的资格认定有严格要求，未来地方政府应要求雇主提供保全人员合法资格，有效降低不良的竞争，保障劳工工时的安定。
另外，劳委会叮咛，雇主报核的“劳雇约定书”时，应包括职称、工作项目、工作权责或工作性质、工作时间、例假、休假等应详细。
