【大纪元2011年05月01日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾专题报导）由于劳动节的到来，劳工相关议题也成为新闻的焦点，本、外劳薪资脱钩问题也再度浮上台面，对于劳委会主委王如玄表示，本、外劳薪资绝不能脱钩，必须要考虑到人权问题一事，台湾投资中国受害者协会理事长高为邦嗤之以鼻，他强调，美国人权协会报告从2006年至今对台湾人权所提的四大缺失一直不变，其中一项就含虐待外劳，台湾对待外劳人权形象已到谷底。然而却也不见劳委会对其有所作为改善，至于为何会成为虐待外劳，最主要就是因为扭曲外劳市场机制所致。
王如玄表示，基本工资本外劳脱钩问题，必须要考虑到人权，不能对外劳有差别待遇，否则台湾一旦在人权纪录上被打“X” ，被列为血汗国家后，外国厂商不愿下订单，这将是台湾无法承担的后果。
对此高为邦也回应，去年6月25日曾与王如玄见面会谈，其中就谈到本、外劳薪资脱钩问题，当时劳委会的说词不外乎就是人权问题，然而从2006年美国人权协会报告就指出，台湾人权有四大缺失，分别是官员贪污、对女性歧视和暴力、贩运人口及虐待外劳，至今四项仍未改变。
台湾现在对待外劳的形象，在国际眼中也已跌到谷底，而劳委会不仅不在乎，也丝毫没有作为改善，国外也对劳委会没辄，不仅没有惩罚也没有不给国际订单的事情发生，所以劳委会以人权作幌子来阻扰本、外劳基本工资脱钩，道理在哪里？不外乎就是保护当中的既得利益。
高为邦分析，原本外劳1个月300美金就满足，而台湾却非要给600美金，在面对许多的外劳都想来台湾工作情况下，就有人搞出一个花样，就是选择权在我，选不选你，就看付不付中介费，结果外劳这300元美金的差额就会被剥削，造成扭曲市场机制的结果，在没赚什么钱又想继续留在台湾工作的情况下，就容易被诱惑外逃，往往这些人因非法停留而被人蛇集团控制，早上送出去工作、晚上回来不给任何的自由，形同坐牢一样，这就变成了虐待外劳。
那么当中既得利益者是谁？就是那些有权力决定可以雇多少外劳的政要、经营国外中介公司以及在国外贷款给外劳收取高额利息银行的这些人通通有份，这是一个庞大的利益，以台湾一年大约雇佣36万外劳计算，每年约有400亿的既得利益存在，十分吓人。
高为邦指出，台湾传产制业陆续出走，去年经过投审会通过的中国投资案就达122亿美金（约3千多亿新台币），破了空前纪录，虽然政府现在不断强调陆客来台所带的利益，然陆客来台1年才带来约300亿新台币的收益，在这进出间相差高达10倍，但这些数字既得利益者根本不在乎。
他强调，本、外劳基本工资脱钩就可以使台商如鲑鱼般回来，目前中国的前10大台商营业额就占台湾GDP40%以上，单以笔记型电脑产业来看，台商在中国全数厂商劳工大约在200万人左右，台湾若愿配给企业70%外劳且本、外劳薪资脱钩的情况下，不仅可让台湾创造60万的就业人口，甚至可让台湾经济成长达40%，那台湾的就业问题不就解决了吗？所以劳委会才是造成台湾失业、人权形象问题的始作俑者，而为什么本外劳基本工资无法脱钩？那就是因为劳委会已被既得利益给绑架了。
