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【大纪元5月4日报导】（中央社记者吴静君台北4日电）公平会今天委员会通过，104人力银行网页宣称，求职者使用率高于其他竞争者3倍之多，有引人错误的嫌疑，违反公平交易法，处新台币50万元罚锾。
行政院公平交易委员会委员会通过，104资讯科技有限公司在网页上以比较性质的广告宣称，使用率比其他的竞争同业高出3倍之多，但实际内容有引人错误的情形，违反了公平交易法第21条第3项准用第1项规定。
104人力银行回应，对于公平会的处分深感遗憾，并且在收到处分书之后，将会提起行政诉愿。
公平会委员孙立群解释，104人力银行请外部机构调查，求职者使用人力银行网站情形，其中“使用管道”选项是可以复选，104人力银行仅比第2名人力银行高1倍多；问及“最常使用管道”选项时，仅能单选，104人力银行才比第2名的人力银行高出3倍多。
公平会认为，现在求职者找工作，不会仅上一个网站查询，104人力银行仅引用最有利的结果做广告，会引起误会，应该保守宣传。
104人力银行解释，所谓“最常使用”意即使用频率与深度在众多求职管道当中是最高的，如同最常使用的电热器品牌、最常使用的搜寻引擎、最常使用的拍卖网站等，是现行市场研究当中相当普遍的研究方式，用以掌握使用者与产品或品牌之间的强度。
104人力银行表示，过去以遵守市场竞争伦理及引领产业规范自许，所有对外提供的广告内容或任何数据，皆引据自专业市调公司，经严谨的调查程序或方法所得到的数据来做广告，对于公平会的处分感到遗憾。
