【大纪元2011年08月15日讯】(大纪元记者陈玮臻台北报导)近日歌手刘子千因父亲为资深音乐人刘家昌而爆红，意外掀起各界一片“靠爸族”的讨论，对此人力银行也对“办公室特权文化”进行调查，结果发现，有2成2上班族的亲戚是中高阶主管或企业主，其中近8成9受访者是有靠关系求职，虽然在求职上比没靠关系的求职者多了许多机会，但在工作表现上都会被放大检视，要求反倒严格，有趣的事，虽然有3成4受访者会因避嫌而减少与“靠爸族”的互动，但仍旧有6成2没爸靠的上班族也想有得靠。
据调查显示，虽然“靠爸族”在求职时易从众多竞争者中脱颖而出，在职场上较有表现机会及与同事间互动热络友善等好处，但反之在工作的过程中，却有着工作表现被放大检视、要求反更加严格及易被利用攀关系等不平等对待，像是在自我工作评分方面，上班族平均认为“靠爸族”们的工作表现仅为52.31分，这与“靠爸族”自评的74.1分相差甚远，显见双方认知与评价甚钜。
对此1111人力银行发言人张旭岚表示，“关系”这两个字已经被欧美学界列为一定要了解的一种中华文化和现象，这也代表着人脉在职场上的重要性，据哈佛大学研究发现，被大众认同的杰出人才，专业能力往往不是很强，关键在于“他们会运用不同的人脉资源”，且美国史丹佛研究中心也研究出一个人赚的钱，87.5%来自人际关系。
她也认为，家庭背景和父母的资源固然属于关系的一部分，但是不见得是成功的保障，所谓“师父领进门，修行在个人”，工作职场更重视后天的专业素养，人脉经营和处事技巧，因此出身名门企业之后的有关系一族，善用资源之外更应强化专业，让工作表现和成果都能实至名归；她强调，出身平凡一族无须自艾自怨，不妨从每份工作中累积自己人脉存折，积沙成塔，打造自己在职场上黄金命脉，毕竟提升自己在职场上的专业与竞争力，才是最好的特权。
