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【大纪元1月28日报导】（中央社记者吴静君台北28日电）1111人力银行公关总监何启圣表示，农历年后转职面试必须掌握4P原则，也就是专业（professional）、赏心悦目（pretty）、实际（practical）、个人风格（personal style）。
根据yes123求职网调查，农历年前职缺与投递履历比数1比5，等同于5个人抢1个职缺；由于欧洲债务危机仍在，企业用人保守，预估农历年后将进入转职高峰期，在此情况下，职场竞争将更为激烈。
如何在众多的求职者中脱颖而出？何启圣表示，面试时要掌握4P原则，求职者首重专业（professional），要能展现出企业的需求以及职务上的专业形象，再求赏心悦目（pretty），合宜的穿着打扮、整洁的服装仪容是企业主管对于面试者的第一印象，
何启圣表示，面试时也要掌握实际（practical）原则，最重要是务实，不论打扮、言谈要符合自己的身份，不必讲求名贵品牌、流行造型或者好高骛远。最后就是个人风格（personal style）展现个人魅力，让主管留下深刻印象。
何启圣表示，面试前有些地雷勿踩，包含履历内容不实、面试迟到、对应征职务及企业一无所知。他进一步说，在面试中不要询问他人隐私、企业机密等，这些情况都是会让企业主管感到反感。
104 人力银行行销处协理陈力孑建议，如果顺利找到新工作、转换跑道时，记得对于老东家要守住“4要4不”的离职礼数。
陈力孑表示，离职4要就是要诚恳、记得要感谢公司的栽培、要进行工作交接、要带走专业；4不则是不批评过往、不怂恿同事离职、不带走公司资源、不违反竞业禁止，如此仍能维持与旧东家关系，职场新路更宽广。
