【大纪元1月7日报导】（中央社记者吴静君台北7日电）104人力银行建议，不论是刚找到工作的上班族，还是“跳槽族”，刚到任时，应该牢记 8项要点，迅速适应新环境，展开美好的新职涯生活。
104人力银行表示，农历年后是一年之中最多上班族转职跳槽的时机，刚换一个新环境，要融入新的生活有诀窍，104人力银行建议8项要点，值得新任上班族留意。
104人力银行表示，新任上班族、跳槽者尽量勿提过去公司的任何事物，因为对于适应新生活没有帮助；应该及早适应新的组织运作、人际关系，对新公司产生认同感，并与同事有良好互动。
即使对新生活还未适应，切勿后悔或者提起“早知道如何如何”。104人力银行表示，新职务总会带来新挑战，多与新同事互动，改变旧思维，如果轻言放弃，就很容易沦为“频繁的跳槽族”。
刚到职者要迅速上手，不要拖累同事。104人力银行建议，刚报到的上班族应多询问、多观察及留心资深同事的工作模式，有助于快速进入状况，以迅速达到独立作业目标，缩短换工作的摸索期，且每完成阶段性任务后，要回顾检讨并调整改进。
要了解主管的行事风格。104人力银行表示，若主管为充分授权型，掌握大方向并确认专案优先顺序后，其他细节上班族只要适时更新回报即可；若主管为事必躬亲型或紧迫钉人型，上班族务必随时回报。
薪资及福利制度是上班族的权益，不宜害羞而难以启齿询问。104人力银行建议，薪酬制度是让上班族判断是否要跳槽的参考指标及基本权益，事先问清楚薪资福利可以免日后产生争议。
与新同事相处，将牵动未来是否工作顺畅、愉快。104人力银行建议，刚到任的上班族对有利害关系的同事宜先放下身段，做球给对方，取得好感，建立良性竞争，并且与意见领袖，甚至是总务、总机等人多建立关系，进一步了解公司文化。
104人力银行认为，刚到任的上班族不宜为追求成绩锋芒毕露，应该适时展现专业，但不刻意比较高低，设身处地为他人着想，寻求团体合作，合力完成组织目标。
最后，104人力银行表示，一家公司难免都会有八卦、茶水间文化，刚到任上班族应少说，少口舌，少是非；多看，多听，多观察。尽量不道人长短，不恶意批评，不介入小团体之中，才能顺利展开新职场生涯。
