【大纪元2月8日报导】（中央社记者叶素萍台北8日电）监察院今天指出，部分公司径行采用“责任制”，不给付劳工延时工资，行政院劳工委员会却没有提出具体因应措施，造成过劳猝死个案频传，纠正劳委会。
监察院财经委员会今天通过监委尹祚芊、陈进利、李炳南提案，纠正行政院劳工委员会。李炳南指出，“资方雇主滥用责任制，希望劳委会强硬一点，站在劳工立场”。
纠正案文指出，劳委会对事业单位劳动检查发现，违反工时规定比例，由97年度的4.94％，逐年攀升至100年11月30日的20.47％，大幅增加4倍。
纠正案文表示，劳委会99年度对国道客运、医疗院所、托儿所及幼稚园、工读生、电子制造业劳动条件专案检查，违反罚则家数占受检家数比例在56％至92％之间。
纠正案文指出，科学工业园区管理局99年度实施事业单位劳动条件检查共48家次，罚锾处分24家次，罚锾处分事业单位占总检查事业单位50％；在86件劳动检查结果中，有42件超时违规、17件未照实核发工资、5件欠缺书面表列，总计64件违规情事。
李炳南说，“超时违规”与“未照实核发工资”是高科技园区违规的两大类型，“如果高科技厂商利润是来自于员工多做一点时间、雇主少发一点钱，实在有可议之处”；他说，劳委会没能落实劳动检查，也没有审慎检讨合理劳动条件与工时制度，有违失。
尹祚芊说，查案监委曾赴宏达电、洋华光电、台积电等公司现场履勘，了解高科技厂作业型态，某家公司资方还带着监委参观公司休闲设施，称“没有要他们（员工）那么拼”，但是多位科技业离职员工在监委咨询时都说，感到极大的工作压力。
李炳南指出，“责任制”有严格的定义，并非资方认定责任制就是责任制，部分事业单位径行采“责任制”，不给付劳工延时工资、要求员工延时工作或假日出勤，让劳工超时工作，对于这些违法情事，劳委会没能提出具体因应措施，呼吁劳委会要从严关注、落实审核检查机制。
