【大纪元8月29日报导】（中央社记者魏纭铃台北29日电）劳委会主委王如玄今天表示，“追求经济发展的目的是要让全民生活得更好，但当劳动条件被降低，就不是劳委会原本期待的。”
劳委会主委王如玄今天受访，谈及产业缺工及增聘外劳，语带保留的说法，显示劳委会正面临两难抉择。
马总统过去与台南厂商座谈，厂商直指台湾产业面临最大的问题，是基层工作没人做，年轻人不愿到工厂上班，家长也反对小孩到制造业，传产缺工问题正式浮上台面。
尽管劳委会职训局推出“缺工就业奖励”计划，企图激发年轻人从事传统产业诱因，但执行效果仍有限。
根本原因出在“结构性缺工”：时下年轻人对职场环境、薪资及职业愿景等“劳动条件”有主观想法，期待工作内容是有愿景、自主性高、不无聊及符合社会观感。现在也有不少人宁选择薪资较低的服务业，也不愿选择薪资可以给得较高的营造业、传产职业别上班。
传产缺工已成台湾中长期问题，国内劳工不愿意做，增聘外劳是改善方式之一。行政院于8月初召开的政务会谈，邀集经济部、劳委会讨论劳动力短缺因应对策，对增加“就业安定费”以增额聘用外劳比率机制，达成下述共识。
目前厂商聘雇1名外劳须缴交“就业安定费”新台币2000元，未来厂商每增加5%外劳，缴交费用将从2000元提高至4000元。依缴交费用增聘外劳比率，此方案让厂商加钱就能增聘15%外劳，一旦通过，是开放外劳20年来，最大幅度松绑。
此举以提高就业安定费来增聘外劳，外界多忧心，相关政府机关不仅未能捍卫本劳就业机会，恐怕还会连带冲击本劳劳动条件。
加上经济部也期盼，劳委会能放宽制造业外劳比率上限。王如玄对此三缄其口，表示还要再谈。但她坦言，要靠“外劳总量管制”来维持本外劳供需平衡，毕竟传产长期缺工是事实，如果因此导致产业订单短缺无法维持经营，终仍将影响本劳就业机会。“不要拉低本劳的劳动条件”是劳委会坚守立场。
至于本外劳基本工资脱勾，也是解套方法之一，但因涉及普世人权价值议题，王如玄态度强硬，“不可能”。
