【大纪元2013年10月26日讯】(纽约讯)近日，发表在JAMA内科杂志上的一篇薪酬调查报告引起了大家的关注。CEO的高薪再次成为谈论的焦点。
作者利用非盈利医院提交的2009年税表来估算CEO的薪酬，因为医院不会对外宣布CEO取得多少薪酬。本次调查基于2,681家医院、1,877位CEO的数据整理而成。
调查发现，每个CEO每年平均能获得59.6万美元的薪酬。那些小规模、非教学医院，位于郊区的医院CEO获得的酬金中位数是11.8万美元。而那些规模较大的、有教学机构的，位于城区的医院CEO获得的酬金中位数超过160万美元。
高薪不代表高质
不同的CEO拿到的酬金差异巨大，然而更高的CEO薪酬并不能保证更好的医疗服务。研究人员收集了肺炎、心脏病发作和心脏衰竭等常见症状的死亡率或再住院率作为医院医疗服务的质量指标。结果发现，更多的慈善关怀（如医治没有保险的人群）、更好的财务情况或更好的医疗质量，跟CEO的薪酬增加并不挂钩。
唯一能获得的解释是，CEO获得更高薪酬的一个原因是病人的满意度打分更高。有较多患者满意度的医院会支付给CEO更高的高薪，拥有最先进技术的医院的CEO钱也挣得最多。“在我们检查的质量指标中，只有病人的满意度始终与CEO薪酬联系在一起，”作者阿希甚‧贾（Ashish Jha），哈佛公共卫生学院卫生政策与管理教授写道。
他说自己很惊讶，究竟是什么因素跟CEO的更高薪酬有关系。他补充道，现在的这些因素并不意味着他们能拿更多的酬金。也许跟那些欢迎尖端技术的CEO，或付得起更多钱给CEO以及购买更多的新设备的医院也有关系。
希望重新评估薪酬
研究没有发现任何提高护理质量和更高酬金之间的相关关系。贾博士指出，如果有因素促使医务人员比别人更好的工作——包括高层管理——那应该是背后的决策和对成功的奖励。“我希望哪怕看到质量绩效方面的一点点证据，可惜（结果）令我们失望。”
其合作者卡伦‧卓恩特（Karen Joynt），哈佛公共卫生学院卫生政策与管理系讲师，表示希望这项研究引发医院董事会重新评估哪些因素应该跟CEO的酬金挂钩。
“也许我们只是提供了一点点信息，但是质量指标和CEO薪酬之间缺乏的相关性，可能会开启新的会话，那就是如何把薪酬作为工具来帮助改善医院行为，以及对非营利医院来说最重要的事宜优先序是什么。”她解释说。
但是美国医院协会表达它的不一致的看法。协会发言人伊丽莎白‧利茨（Elizabeth Lietz）告诉美联社说，“非营利性医院CEO的酬金是由公正的社区代表董事会决定的。只能说，这项研究未能完全覆盖医疗机构高管的全方位职责。”
不管怎样，如此高额的酬金，如果不能给出一个合理的解释，估计社区的居民们会不开心。
（责任编辑：丽莎）