【大纪元2013年12月22日讯】当湾区捷运（BART）与最大两个工会的合同由于人为错误而推倒重新谈判之际，又传来了湾区捷运再犯低级错误的消息。
这次错误是在BART与一个较小的工会，美国州县市政府雇员工会3993分会（AFSCME），的劳资合同中出现的。在与AFSCME的合同中，出于削减成本，规定新员工要在15年后才能加入退休人员医疗保险计划，但在合同中，15年却变成了5年。
而且在合同生效时间上，BART与最大的两个工会的合同中写的是明年1月1日（January 1），但与AFSCME的合同中却写的是明年7月1日（July 1）。对于为何生效时间不同的问题，不论是BART还是AFSCME都不愿回答。
上次关于员工照顾生病家人休假的错误，已经让BART管理层颜面扫地，这次虽然是个小错误，但也会让BART的支出增加，让公众再次质疑BART管理层的能力问题。
BART董事会副主席乔尔‧科勒（Joel Keller）表示，错误令人失望和不可原谅，他将监察劳资谈判过程，确保将来不再发生这样的错误。
（责任编辑：王曦）
