【大纪元12月25日报导】（中央社记者陈至中台北25日电）学生助理是否为劳工争议，教育部今天到立法院做专案报告，提出3点冲击影响评估，必须研拟配套措施。
台北高等行政法院11月驳回台湾大学提出的行政诉讼，台大工会认为形同承认学生助理的劳工地位和劳动权益，要求校方履行劳雇关系的法律义务，彻底检讨劳动处境，建立工作规则等。
教育部今天到立法院教育及文化委员会做专案报告，提出将大学各类型兼任助理全面视为雇佣关系，可能造成3点冲击，必须研拟完善的配套措施。
可能造成的冲击包括：增加学校经费负担，现行法令规定，短期兼职人员无论支领金额多寡，雇主都需负担全时投保责任，大部分助理的助学金低于全时工作薪水，有“低薪高保”的疑虑，学生可支领的钱也可能更少。
第二，教育部也担心将兼任助理当作劳工，可能造成学校大幅删减学生参与研究、教学的机会与资源，未蒙其利反受其害。
亲民党籍立委李桐豪今天质询时说，有学校评估，如果学生助理全数纳保，人数可能打5折。教育部长蒋伟宁则说，“5折是说多了，但打8折是可能发展方向”；也就是说，过去可聘10名学生助理，因全面投保增加的经费，可能只能聘8人。
最后，除劳保之外，学生多以眷属加保全民健保；如果改以学校为投保单位，不仅增加学校财政负担，因许多助理是短期雇用，加保状况经常异动，徒增重复作业负担。
