【大纪元6月13日报导】（大纪元记者李唐风台湾综合报导）劳委会最新版派遣立法13日出炉，拟改立〈派遣劳工保护法〉专法。劳委会主委潘世伟表示，拟取消企业雇用派遣员工比率上限，并大幅加重要派公司的责任，如此一来，不仅能保障派遣人员权益，正职员工也不会被取代。
取消派遣比率上限 3案并陈
新版〈派遣劳工保护法〉专法，内容考虑取消比率上限或采3案并陈。主张派遣人员须符合“均等对待”原则，若雇员与正职员工工作内容相同，必须与正职员工薪资相同，包含设备设施使用权及就业机会资讯权等，都需均等对待；若派遣人员工时或休假权益遭损，要派单位也要与派遣公司负连带责任。
正职工被取代？潘世伟：不会
取消派遣比率限制，引发外界质疑正职员工恐被取代。对此潘世伟回应，旧版派遣专章，派遣比率不得超过3%，经劳资会议同意最多不得超过5%，经工会同意最多不超过20%。
潘世伟提到，若从现实情况来考量，订定这样的派遣比率上限，其实根本就是假象，反而间接促使企业去雇用派遣，这样做才会真正威胁到正职员工。
潘世伟进一步说明，若在劳资不对等、工会力量不够强大的情况下，很可能就有公司雇用更多派遣工，违反派遣不超过20%的原则。潘世伟强调，如此一来，不是反而让正职员工更容易被取代吗？
同工同酬 符合均等对待原则
潘世伟补充，若派遣员工的工作内容与正职员工相同，为何不能与正职员工拿相同报酬？他认为，透过专法要求企业负连带责任，以更严谨的立法保障派遣工，并取消派遣比率上限，更能让正职员工不容易被派遣人员取代，且“均等对待”原则也更能保障派遣员工的权益。◇
（责任编辑：李薇）
