【大纪元6月16日报导】毕业季专题（中央社记者张建中新竹16日电）毕业季来临，晶圆代工龙头台积电人力资源营运中心招募部经理吴怡萱建议，毕业生求职时能持开放态度，将有更多选择机会。
台积电员工福利佳，董事长暨总执行长张忠谋去年运动会时指出，随着公司营运成长，员工们收入也大幅增加，生产线直接人员平均年收入可望超越新台币60万元，25年来年收入年复合成长率约6.5%。
除了薪资收入羡煞各界，台积电提倡员工的工作与生活平衡，在中华征信所民国101年举办的“十大幸福企业”调查中，也获选为最幸福企业之首，是社会新鲜人求职首选。
吴怡萱表示，台积电选才首重“志同道合”；除要认同台积电的愿景，还要奉行“诚信正直”、“承诺”、“创新”与“客户信任”4项核心价值。
台积电选才标准有IQ(智商)、EQ(情绪智商)及AQ(逆境商数)3项，不过，不同职缺对各标准要求不同，吴怡萱说，如研发人员需有理论基础，对学历要求较高，多以硕士及博士为主，且有经验者比重达4成。
技术人员则需有较强抗压性，吴怡萱表示，对EQ要求相对较高。
经过多年观察，吴怡萱说，目前大学毕业生普遍存在的问题是学用落差，如部分大学生并未选修必要的元件物理、固态物理等课程。
吴怡萱表示，为解决学用落差问题，使学校培育出的人才，能够与业界顺利接轨，台积电与交大合作成立联合研发中心。
另外，Y世代的社会新鲜人，对工作有很多想法，对工作地点及职务有偏好，吴怡萱指出，有许多新鲜人较喜欢担任研发工程师，北部就学的学生也较喜欢选择北部地区就业。
吴怡萱说，新鲜人自设门槛，有如搬很多石头挡在自己面前；若能持开放态度，就有更多选择机会，机会是掌握在自己手上。
吴怡萱同时建议，产业朝国际化发展，企业客户多来自全世界，大学生在学期间若能多加强英文能力，可为自己加分。
除了专业能力，吴怡萱表示，大学生也可多参与社团，养成领导及与人合作、沟通的能力。
