【大纪元2014年01月24日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）大学兼任教师的钟点费16年来没有调过，但工作内容却与正式教师无异，教育部目前计划以公教人员16年来的调涨幅度，调高钟点薪资16%；不过高等教育工会认为，兼任教师被要求加保劳保，显然将兼任教师视为劳工，应该比照基本工资调幅，调涨21.7%，一次调足。
高教工会、多名大学兼任教师24日于行政院前抗议，吁调涨钟点费、单学期计薪以5.5个月采计、年终奖金按比例支付等诉求，并要求行政院采纳工会版本，正视教师权益。
高教工会代表徐文路提到，兼任教师被要求加保劳保，显然将兼任教师视为劳工，应该比照基本工资调幅，调涨21.7%，现在却比照公教人员，那教师到底是公教人员还是劳工？
兼职教师为行政隐形人力
民国86年（公元1997年）以前，兼任教师大多是其他学校专任教师，或其他社会全职工作，且多享有交通补助等各种津贴。但各大学日益着重成本效益，为节省人事支出，各校纷纷少聘专任改聘兼任，但其工作内容却与正职教师一模一样，津贴也逐步取消。
除了更新教材、从事研究，兼任老师授课之余更要帮学校做行政琐事及应付评鉴，成为学校行政体系的隐形人力。
徐文路说，兼任教师学期前备课，加上一学期的上课量，以及批改作业与考卷，几乎一学期须加上1个月工作量，应改为支付5.5个月钟点费。
大学兼任教师钟宜杰说，在很多学校兼任老师已经不是教学的补充，反而是教学的主力，但却被当成后备军，大家只是来争取兼任老师的基本生存权。他举例，讲师钟点费仅新台币575元，一学期2门课，月薪不到1万元，但要自备教材、备课，付出与回报严重不成正比，寒假也没有收入与劳健保。
做的工作不比专任教师少
高教工会提到，有的学校大量印发无用又不环保的铜板纸宣传品，却用“环保”的借口，拒绝兼任教师影印讲义，迫使老师必须自行将教学资源电子化。学校也可以不顾师生实际课堂互动，一昧要求授课教师上网回报学生状态，设定期中预警等形式化的工作。这些说明兼任教师所做的行政业务及研究工作，涵盖的范畴并不少于专任教师。
对于教师的诉求，行政院综合业务处处长施宗英回应，将会按照相关程序处理。对于是否能在下学期开学时，及时提高兼任教师钟点费，并无进一步回应。
各大学现在普遍都有专任教师聘不满的状况，问题根源在于各大学为了节省成本，以兼任教师来替代专任。高教工会秘书长陈政亮指出，兼任教师薪资待遇早应改善，并和专任教师依比例同工同酬。若再放任现行状况恶化，对学生的受教权益将造成损害。◇
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