【大纪元2015年11月10日讯】（大纪元记者吴仁芬兰报导）女性的平均收入很少超过男性。造成这种情况的原因之一是女性的薪水普遍较低；另一方面则因为以男性为主的职业与女性为主的职业收入水平不同。
女性收入超过男性
据统计，芬兰平均每300个行业中就有40个行业女性平均收入超过同行的男性。这些女性平均月薪超过男性的行业主要以低收入为主，超出的工资从几欧元到200欧元。
女性在下列行业中收入普遍超过男性，如：研究主管、药剂师、会计与社会福利部门工作人员。
男性收入超过女性
在280个行业中，男性平均月薪超过女性。在这些行业中，男女收入差距最高可达1800欧元。
从事商业的女性收入明显低于男性。在金融相关的行业中男性的平均工作远远超过同行女性，如：金融保险服务经理、金融投资顾问、证券和外汇商人、信贷等方面的专家和地区经济领袖。在劳工董事及其他商业组织中，薪级也显着朝男性倾斜。
男女收入差不多
男女的工资差异在拥有集体协议（统一工资）与低阶层的职业中较小。工资差距较大的职业往往是以男性为主的工作部门或私营企业。另外造成男性工资高的另一原因是男性职业者比女性工作更长的时间。
而在从事教育及职业培训的工作行业中男女平均收入几乎一样，除此之外还有护士、按摩师、部门经理与洗衣工人。
统计行业范围
芬兰统计局的数据是以截至2014年年底为止的320多个行业，按照国际标准的职业分类计算出每月定期工资。这些行业的分类中的一部分是按同一类中的多种工作算作一个行业，例如“销售者”包含了在汽车、服务站、硬件和建筑用品或食品等诸多领域的同类职业者。
而在某些职业中，男女的收入计算是不可靠的，因此未纳入统计数据中，如：垃圾焚烧和污水处理厂的员工及管理人员、工人及重体力操作人员都属于很少有女性从事的职业，这类行业的女性远远少于同行男性。
工作收入的统计范围包括：基本工资、技能熟练性与工龄、工作地点与不同的工作条件、工作时间、工作人员的业绩、应税所附福利、休假金钱和绩效奖金等。
责任编辑：童景
