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【大纪元2016年02月04日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）即将过年，许多学校年终奖金却被剥削，数所私立学校以各种理由扣减年终奖金，包括实施累进制、差别年终等，影响教师权益。教师批评，“说不给就不给，这是对教师的不尊重”。
台湾教师工会总联合会4日召开记者会，年终奖金是教师待遇的一部分，这是在《教师待遇条例》中有明文规定，学校若要删减，应经过协商，并取得教师同意，同时点名多所学校今年恶意删减年终奖金，其中包括中南部名校中山医大、远东科大、嘉南药理大学等。
针对扣减方式，包括直接打折、从1.5个月变成1个月，或是实施“差别年终奖金制度”，多数人扣减、少数人增加。还有学校与教师评鉴、招生绩效挂钩，招不到学生的老师就要被扣年终，甚至还采“累进制”，3次不符合标准就终身没有年终。
全教总理事长张旭政表示，私校以往的惯例都是发放1.5个月薪水作年终奖金，学校不该随意以少子化、招生不良等理由扣减。
新北市中华中学教师出面指控，学校突然宣布今年减发半个月的年终奖金，理由除了少子化造成学生减少之外，竟还包括去年台风造成学校淹水，还有附近公立学校增班等理由，令人傻眼。
中山医学大学及远东科大都有教师表示，学校明明有盈余，却减发年终奖金，其中中山医大将年终奖金与教师评鉴及绩效挂钩，而远东科大则是与教师产学合作的年度“业绩”绑在一起，若产学合作金额达40万元以上，才发年终。这些年终发放新制都未经协商，都是校方片面决定。
张旭政要求教育部应出面处理，也要求这些私校出面讲清楚。根据《教师法》，教师的待遇为“本薪、加给、奖金”，因此年终奖金是法定教师待遇的一部分，不能任学校黑箱作业、说删就删，且学校非营利事业，不应让教师从事与教学研究本业以外的业务。◇
责任编辑：陈真
