【大纪元2016年03月04日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）毕业季即将来临，根据yes123求职网的调查，发现有高达九成五的新鲜人选择“先就业”进入职场，创5年来新高。虽然也有高达九成企业“有意愿”聘用今年的应届毕业生，但今年大学毕业新鲜人期望月薪约29K、硕士36K，但企业给的大学生起薪约26K，硕士起薪仅高出大学生2千元，显见对高学历者来说，不仅薪资未见成长，高学历贬值的情况反更为恶化。
yes123求职网公布“猴年毕业生职涯规划调查”，有高达95.2%的毕业生，以及即将退伍的新鲜人，表示要选择“先就业”，选择“再进修”的仅占4.8%。计划就业的比例，不但高于去年的94.3%，也创下5年以来的新高。
观察历年来数据的变化，yes123求职网发言人杨宗斌解读，这显示“学历贬值”持续在职场上发酵，已经影响毕业生们的职涯方向。相较于二、三十年前的职场环境，目前呈现的却是：“大学学历高中化”、“研究所学历大学化”。
另外，在yes123求职网的调查中也发现有90.2%的企业表示“有意愿”聘用今年的应届毕业生，比例创2012年以来新高，显见今年企业对应届毕业生的接受度较高。至于不少新鲜人所关心的“企业给薪”议题，yes123求职网的调查显示，企业对于今年的“学士级”新鲜人，平均起薪为2万6,309元，比去年的2万5,952元增加了357元，增幅1.4%；至于对“研究所级”的新鲜人，平均起薪是2万8,264元，比去年的2万8,522元微降258元，减幅0.9%。
但从前述的月薪期望值来看，“学士”新鲜人为2万9,886元，与业者所给相比，仍然少了3,577元，落差幅度12%，等于打“八八折”；“研究所”新鲜人月薪期望值为3万6,849元，与业者所给相较，甚至少了8,585元，“劳资双方”的落差更高达23.3%，等于打“七七折”。
解读这样的现象，杨宗斌表示，不少人新鲜人应征工作时常常不满意起薪，想要等待更多企业的面试通知，最终当然影响媒合速度，拉长待业期，某种程度上，也间接导致了“高学历、高失业率”的情况。◇
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