【大纪元2017年01月22日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）总统府日前公布年金改革方案。台少盟22日表示，此次改革无法让年轻世代受益，建议设置常态性的年金改革监理机制，纳入一定比例20~45岁的青年代表，并建议将来朝年金年资可携式制度，另行对青年设置整合性年金制度，与现行纷乱的制度设计脱钩处理。
担任国家年金改革委员会委员的台少盟秘书长叶大华说，日前公布“2017年国家年金改革方案”草案，朝“多缴、少领、延后退”的改革方向，不过，该草案“顺了姑意，逆了嫂意”，虽然符合军公教“温和渐进式”改革的期待，但未打开劳保天花板，对劳工朋友来说，实益不大。
目前草案虽有达成第一阶段“降低给付、拉近差距”的改革目标，但只能延后破产时间。军公教延后13年破产，劳工延后9年破产，仍然无法解决20~45岁青年世代领不到年金的问题。
年轻人：我们40岁时怎么办？
对此，年轻族群也有话要说。台湾北部大专院校学生自治联合协会代表褚映汝表示，希望政府告诉年轻人，从现在到65岁应该缴多少？到65岁可以领多少？不能空泛等5~10年之后又要检讨。现在的年改方案维持一个世代20年的稳定，对劳工而言，等到她43岁时，劳保又将面临财务缺口，对年轻人不利。
现在20岁的社民党代表林风吟说，现在的改革方案保障20年的财务稳定，届时她刚好40岁，未来不知道又要延长到何时？“退休遥遥无期”，因为5年、10年后又要再改一次，“这样的方案能让年轻人领得到吗”？
叶大华说，年轻世代仍无法受益于此次改革。现行劳动市场中，青年从事不稳定、非典型就业型态工作的比例日增，加上背学贷、起薪过低、薪资停滞等问题，这群长期收入不稳定的青年将来更易沦为贫穷老人。
好的年金制度首要保障所有人到老年时有基本尊严的生活，应建立普及式的“基础年金”制度作为地板原则。但是，现行草案并未针对目前约220万名每月领不到1万元退休金者设置“基础年金”。叶大华强调，可针对20~45岁青年另行设置整合性年金制度，与现行纷乱的制度设计脱钩处理。
私校：盼提升所得替代率
此外，私校工会理事长郭应哲也率私校老师至总统府前拉白布条抗议。他认为，政府只改公校，不顾私校，盼政府正视私校教职员的退休制度，增加私校所得替代率至50%，否则私校的教育环境不可能变好。
郭应哲表示，私校工会支持年金改革，但却被政府完全漠视，非常遗憾。政府长期忽视私校教职员的权益，公、私校教师同工不同酬，私校教职员退抚金加上每月公保养老年金，平均每月只能领到2万多元，公校平均却是6万8千元。
郭应哲指出，希望政府能增加私校所得替代率至50%，取代现阶段的30%，呼吁政府正视私校教职员的退休制度。他说，若连这个最卑微的要求都没被政府看到，私校的教育环境不可能变好。
责任编辑：吕美琪
