【大纪元2017年10月09日讯】台湾移工联盟近期透过模拟公投要求保障移工权利，劳动部官员表示，目前在外劳抵台前、在台工作时及届期离台前有三大保护措施，还有外劳申诉专线及法律扶助，防止违法剥削。
劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组长薛鉴忠告诉中央社记者，在外劳来台前，为了减少中介对外劳的剥削，政府成立“直接聘雇联合服务中心”，提供雇主以直接聘雇方式招募外籍劳工、相关申请文书代转代寄及其他咨询、查询、网路资讯等服务。
根据统计今年1至7月，“直接聘雇联合服务中心”总计受理申请案件1万648件，服务雇主5524名，外籍劳工4851名，为雇主节省付给中介公司的登记介绍费、为外籍劳工节省的国外中介费，共新台币2亿3248万元。
薛鉴忠表示，依现行规定，雇主应全额给付外籍劳工薪资，且雇主聘雇外籍劳工均需签订书面劳动契约及“外国人入国工作费用及工资切结书”，作为地方劳工主管机关日后查处有否违法的依据。
他说，外劳入国前劳动部也有制作外籍劳工职前讲习宣导影片，内容包括：工作权益、咨询申诉管道、人身安全预防保护机制及应遵守的法令规定等。
初次申请聘雇外籍家庭看护工及家庭帮佣的雇主，在申请聘雇许可前，也应参与聘前讲习，其内容包含聘雇外国人相关法令、劳动契约与薪资给付及各国文化风俗等事项。
当外劳开始在台工作后，薛鉴忠指出，劳动部设立外籍劳工机场关怀服务站，建制全球独有的1955劳工咨询申诉专线，设立外籍劳工咨询服务中心等。
他表示，1955专线提供24小时免付费的双语服务，快速处理外籍劳工咨询及申诉案件，立即将申诉案件派案至各地方政府查处，并追踪案件处理情形，保障外籍劳工权益。
至有外籍劳工咨询服务中心则有外劳访查员，进行例行访查、受理查处检举非法外劳案件，也访视雇主生活照顾事宜，访查外劳中介公司有无涉及非法媒介外劳、违法超收中介服务费及其他违反外劳管理事项。
薛鉴忠说，若外劳因法令争议、检举雇主非法使用、遭受人身侵害或雇主违反契约任意遣返等情事有安置必要，地方主管机关也将协助其安置保护事宜，如有转换雇主需要，地方主管机关亦将协助其转换雇主，并提供法律扶助等协助。
若外劳工作期满，薛鉴忠说，为防止外籍劳工遭不当遣返，规范雇主与所聘雇外籍劳工于聘雇期届满前，合意终止聘雇关系者，应前往当地主管机关办理验证程序，以探求双方解约真意。
他也强调，机场也设有外劳申诉服务，以保障外劳权益。（转自中央社）
