【大纪元2017年11月10日讯】（大纪元记者钟元台北报导）中华民国行政院11月10日举行“行政院排除产业投资障碍解决缺工、缺才”记者会，行政院长赖清德提到，希望起薪高一点，“上市柜公司与国际级企业起薪3万元（新台币，以下同）以下都太低了”。
赖清德10日在记者会中表示，面对企业的五缺问题，行政院以诚实的态度来面对，也务实的拟定各种策略，未来一定会踏实逐案解决，政府与企业站在一起、共同努力，但不讳言要解决这些问题，也需要企业界大力支持。
赖清德说，首先、希望企业支持加速投资台湾，企业愿意支持，民间经济发展动能会更加提升。第二、希望企业支持政府，落实利润分享员工，特别是上市柜公司与国际级的公司，我们希望起薪能够高一点，这对员工是很大的激励，对社会来讲也会更有信心。
“上市柜公司与国际级企业起薪3万元以下都太低了”。他说，虽然最近行政院主计总处公告，起薪约2万8,000元，“但我认为还有再提升的空间”。第三、希望企业主动参与、办理人才培育计划。
解决台湾产业缺才、缺工问题 赖清德提出六大对策
赖清德今天在行政院记者会上表示，行政院提出“留才、揽人、育才”三大政策方向，解决产业人才不足的问题。此外，目前台湾的失业率为3.77%，为因应产业投资及经济持续发展所面临的产业缺工问题，政府也提出“媒合就业，开发劳动力；改善低薪，创造友善职场；产学双赢，缩短学用落差”三大改善对策。
有关解决产业缺才对策，他指出，国发会在留才、揽才与育才方面分别提出七大策略。其中，在留才的七大策略方面，主要希望藉由税制优化并新增企业奖酬管道，创造青年发展机会，以留住国内人才。
他进一步指出，打造新创友善创业环境，让人才发挥，与赋税优惠同等重要。另政府也研拟修正“公司法”，将员工奖酬工具（库藏股、新股、认股权凭证）的发放对象扩及控制公司及从属公司的员工，对企业经营与留才产生助益。
揽才方面，赖清德表示，延揽的对象，包括外国专业人才、海外国人专才及优秀侨外生。其中“外国专业人才延揽及雇用法”已三读通过，为揽才增加利器。其次，“Contact Taiwan”网路媒合人才平台功能也将加强。
此外，内政部、经济部、劳动部与教育部会持续努力，推动相关策略及政策目标，包括修正“入出国及移民法”； 松绑侨外生留台寻职期间，由6个月延长到1年；松绑跨国企业外籍干部调台任职及受训，建立新南向人才双向交流机制；松绑“五加二”产业聘雇外国专业人才的雇主资本额或营业额限制规定；增设公立高中及国中小学双语实验班。
有关解决产业缺工对策，赖清德指出，今年2月底止，台湾产业空缺数约23.3万人，代表市场有人力的需求，为解决人力问题，行政院提出三项政策。其中在“媒合就业，开发劳动力”方面，随着经济发展，人力需求增加，针对本国劳动人力的开发与媒合，政府推动许多计划，解决年轻劳动力投入职场的问题。
针对促进妇女劳动参与率方面，他表示，相较其他国家，台湾妇女的劳动参与率较低，经研究分析，台湾妇女是因结婚生子、照顾年迈双亲或家人而离开职场，政府会就此面向解决问题，推动工作与家庭间兼顾政策，期待妇女投入职场。另关于中高龄劳动力方面，政府会订定法律、推动政策，让中高龄者投入劳动市场。至于外国人力，政府也有机制协助企业界相关人力需求。
责任编辑：林琮文
