【大纪元2017年03月01日讯】多位立委今天在卫环委员会都询问劳动部休息时间到底如何认定，劳动部长林美珠重申有劳基法以来，都是以不受雇主指挥监督，且可自由利用的时间就是休息时间。
立法院卫环委员会今天邀请劳动部、交通部等相关单位，进行“劳动基准法修法后媒体劳动环境现况报告”、“国道五号交通事件后针对‘高工时、易过劳’之行业别进行劳动检查暨历年劳动检查成果之专案报告”。
包含国民党立委李彦秀、陈宜民等多位立委仍再度寻问劳动部休息时间要怎么认定，李彦秀举例，如果游览车司机的30分钟休息时间，被旅客要拿东西等因素打断，是否这30分钟还算休息时间，亦或算工时？
林美珠则回应，只要没有受到雇主指挥监督，不受雇主约束，可以自由利用的时间就是休息时间。至于李彦秀举的例子则需要个案认定。
李彦秀则认为，林美珠是劳动部长，做出的解释未来是劳检的准则跟规范，解释应该要更精准。
国民党立委蒋万安也指出，个案认定会造成劳工跟雇主没有统一的标准可以执行，凡事都个案认定，被罚的业者不服，相关案件就会层出不穷。个案认定的确较有弹性，但太过笼统，劳动部应该邀请相关专家学者，甚至业者来检讨。
林美珠则再次强调，有劳基法以来的解释都是这样，休息时间就是没有受到雇主指挥监督，不受雇主约束，可以自由利用的时间。
林美珠说，在法律跟指导原则之下，就是统一标准，劳检员要如何个案认定也会有检查制度，认定不会只有单单一个行车记录器。（转自中央社）
