【大纪元2017年06月22日讯】（大纪元记者郭益昌台湾彰化报导）“一例一休”上路，劳资双方都不满意，甚至有中小企业传出“缺工潮”，透过就业博览会或小型征才都请不到人，经营陷入困境，而辅导期即将届满，7月开始地方政府将执行劳动检查，彰化县府劳工处表示，将展延辅导期，让劳资双方都有配套措施。
劳动部推动“一例一休”之后，引发劳资争议不断，辅导期即将届满，却早已浮现产业动能不足、投资意愿低落、劳工收入大幅减少等负面效应，根据彰化县劳工处统计，县境内近6万多家企业厂商，劳工人数65万，其中高达四成五是传产、加工型态的中小企业厂商，在“一例一休”实施后，不少中小企业，已经浮现常态性的严重“缺工潮”，即使透过就业博览会或个别与小型厂商征才，还是补不满新员工。
县府劳工处长吴兰梅表示，相当体谅中小企业经营困境，将会依照县长魏明谷指示，针对“一例一休”将持续采取主动“辅导”代替处罚的作为。
彰化县劳工处对“一例一休”虽然采取不主动开罚，但是对于遭到检举有苛扣劳工工时、不当超时加班或其他严重剥夺劳工权益的违规检举案，吴兰梅则表示，还是会调查、开罚，呼吁对于“弹性工时”，劳资双方还是要先取得共识。
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