【大纪元2017年07月01日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）一项大型研究发现，旨在提高劳动力中女性就业人数的隐去性别招聘措施实际上可能会使情况变得更糟。
据澳洲广播公司报导，澳洲公共服务部门的主管已在周五被告知，“暂停”隐去性别招聘的试点。旨在消除性别偏见的隐去性别招聘意味着招聘人员无法从申请人的简历中辨别候选人的性别，因为有关信息全被去除。
许多人相信这种做法能够增加在高级职位上的女性人数。这种做法已被德勤（Deloitte）、安永会计师事务所（Ernst & Young）、维州警方和西太平银行所采纳。
为了消除性别歧视，成千上万的公务部门已被告知在招募新人时要求他们选取那些将性别和种族背景从简历中删除的候选人。该项试行措施背后的假设是，当管理层只考虑候选人的专业能力时，能够雇用更多的女性。
但负责监测该项措施试行情况的前哈佛大学学者、行为经济学家希斯考克斯（Michael Hiscox）却表示，试行的结果令人感到震惊，他已提请各方注意。他说：“我们曾预计这会对多元化产生积极的影响，让女性候选人和少数族裔人士更有可能被选入入围名单。”
但试行结果发现，在没有标名字的候选人中，女性被选中的几率减少；给候选人加上一个男性名字获得面试的机会少了3.2%；而加上一个女性名字，候选人有可能获得面试的机会增加了2.9%。
希斯考克斯教授认为，这种隐去性别的招聘措施应该暂停，使用这种方式来改善多样性时应非常谨慎，因为它可能会产生相反的效果。
他表示，公务员在性别平等方面还有很长的路要走，而现下更应该注意的是创造更灵活的工作条件和增加培训。
责任编辑：杨帆
