site logo: www.epochtimes.com

花花班过劳沉痾 修法未对症下药

人气: 11
【字号】    
   标签: tags: ,

【大纪元2018年01月21日讯】(大纪元记者徐翠玲专题报导)“花花班”隐形工时、劳资会议万年决议、弱势工会以及劳检无力,是过去一直存在问题,《劳基法》一例一休修正案通过,这些沉痾还是沉痾,难治无解。公视节目《有话好说》根据新法,排出轮班间隔8小时、加班上限54小时、连上12天“邪恶”班表,更引起轩然大波,桃园市产业总工会秘书长叶瑾瑜表示,桃产总共有90家基本工会,工会真的持有这些极限班表,否则不会拿得出来。

桃园市空服员职业工会秘书长林佳玮,在立委林淑芬脸书上贴了很多花花班表(畸形班表,护理界俗称“花花班”),林佳玮说,这次修法完全没有针对恶意排班型态做处理,这种状况还是有可能发生,尤其松绑7休1后,花花班、隐形工时状况会越严重。

有网友在林淑芬脸书留言指出,保全人员在A、B、C不同地点连上36小时班、休息12小时,又继续在A或B、B或D、A或C不同地点连上36小时班、休息
12小时,无限循环,全部地点的班表分开看都合法,月总工时540~564小时;甚至还有开车巡逻的保全1个月都没休息,天天都上班24小时,月总工时720~744小时。

叶瑾瑜表示,这些可怕班表已长年运作,劳动部根本不知基层状况。《劳基法》没法规范资方好好运作,资方说要开放弹性,政府就大修《劳基法》,修得更开放,把那些状况变通则,接下来所有企业都可以有样学样。

“台铁劳工为什么这么苦? 就是因为政府带头排烂班表。”叶瑾瑜指出,行政院长赖清德表示不会有恶质资方排整人班表,行政院发言人徐国勇也驳斥,不会有这些班表,且质疑《有话好说》。他说的是现行法令,不是修正后的法令,“桃产总90家基本工会,里面真的有这些班表。”

花花班显现隐形工时问题,劳动部没好好做检讨?叶瑾瑜表示,真的有劳工申诉时,要先到地方主管机关,地方主管机关非常官僚,有劳动部的函示就照函示,没函示自己乱解释,就算劳检员很有心,但劳检员太少,好好劳检的没几个。

林佳玮认为,劳检人力不足是很大的问题,发挥有限。现在《劳基法》的架构这么凌乱,劳检人员做检查的困难度会更高。

劳资会议万年决定 工会也受害

《劳基法》新修正条文,包括松绑7休1、加班工时上限提高至54小时,3个月以138小时为限、轮班间隔缩短到8小时,规定要工会同意或如果没有工会,就要劳资会议同意才可施行。

叶瑾瑜表示,工会组织率在台湾非常低,很多工会包括新成立工会都是劳资会议的受害者,更不要说没有工会的劳工,根本不知道公司召开劳资会议。

林佳玮说,劳团认为工会很弱势,因为台湾工会组织率不高,只有极少数有工会的劳工才会被保障,加上现在工会被打压的事非常多,以华航为例,劳动部几乎提不出解决方法。

劳资会议决议遭讥万年有效,只要一决定就永远适用。叶瑾瑜指出,工会与资方劳资协商是以团体协约为主,团体协约如果在法律上没有特别规定,3年必须重签,连团体协约都有3年期限,为什么劳资会议通过后就不管。

“地方政府没有任何法条可以让劳工去对付恶质的资方。”叶瑾瑜说,劳资会议开会不需核备,只需改选时的名册核备,政府管不到资方有没有办选举、召开劳资会议,也没罚则,即使有罚则也不痛不痒。

林佳玮认为,台湾的劳资会议的劳方代表遴选过程相当有问题,修法等于政府退位,在政府想像中,劳资可以互相协商,但劳资关系本来就不平等,资方拥有资源比劳工多,劳工就是吃亏;修法只是多一个形式,劳资协商只是打假球,不是把关机制。

责任编辑:吕美琪

评论