【大纪元2020年12月08日讯】（大纪元记者肖捷澳洲悉尼编译报导） 根据联邦政府最新提议的工作场所改革方案，雇主可以为兼职工人提供额外的工作时间，但不必给他们加班费。劳资部长波特（Christian Porter）说这项改革将为雇主提供更大的灵活性，并使雇员得到更多的工作时间。
周二（12月8日），波特表示，只要雇主和雇员之间有诸如短信等记录在案的协议，零售业和宾客招待服务业中，一个企业如果其员工是按12种工资标准获得薪酬，该企业就可以给这些员工安排额外的工作时间，但雇主不必按加班工资标准为他们支付额外工时的薪酬。
在正常情况下，加班仍会获得加班费。这对兼职员工来说，每周至少需要工作16小时，每个班的时间至少为三小时。
波特说：“在解决当前劳动力市场的三大弊端——就业不足、（雇主）需要更多的灵活性以及一些雇员希望获得更多的正式长期工作上，这些改革具有开创性，而且至关重要。”
“改革将给企业带来所需的信心和确定性，来雇用长期正式员工，而不是专注于传统的更灵活的雇佣形式。”他说，“对于雇员来说，这意味着他们将有更多的机会获得长期的正式雇佣，最低工时有保障、有带薪休假，而且最重要的是，如果他们愿意，可以有更多的工作时间。”
日前，政府已经宣布了针对临时工的新规则，这些规则将使他们拥有更强的权利来维持自己的工作不被剥夺，但限制了雇主支付临时工假期薪酬以及其它津贴的责任。
按照政府的改革法案，蓄意和系统地克扣雇员的工资将被定为犯罪，雇主个人最高可判入狱四年，或罚款110万澳元，或二者并施。企业将面临最高550万澳元的罚款，同时民事罚款也将增加。
澳洲工会理事会（ ACTU）秘书长麦克马纳斯（Sally McManus）赞同采取更强有力的行动来阻止克扣员工工资的事情发生是需要的，但她说政府的计划还不够严厉。
澳洲工商业联合会（ACCI）则批评新的惩处措施，称这将给仍在疫情冲击下苦苦挣扎的企业带来更大的压力。
该会会长皮尔森（James Pearson）说：“在经历了令人震惊的一年后，许多小企业和家族企业正处于崩溃的边缘，”“我所担心的是，如果因为法律的变化，雇主们开始不招人，甚至觉得太难（经营）而决定关门的话，那么大家都会错失机会。”
联邦政府预计将于周三向议会提交该劳资改革法案。
责任编辑：岳明
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