【大纪元2021年11月12日讯】（大纪元记者李飞雁加拿大温哥华采访报导）省疫苗强制令使护工短缺的问题被社会所关注。那么疫情下护工们都面临着什么样的压力呢？大纪元采访了一位在卑诗老人院工作的一线护工，让读者一窥他们的日常。
詹妮弗（Jennifer）是工作在温哥华沿岸卫生局VCH（Vancouver Coastal Health）系统老人院的护士，她在这一行业已工作了三年。为了获得更高的专业医护资格，她要边工作边读书，以便获得专业证书。但自从Covid-19爆发后，她本来已经很忙的生活变得更加艰难了。
疫情爆发后，医护人员的工作量骤增。詹妮弗说，因为疫情，每个员工进门之前要洗手测体温，还有许多表格要填写。
每天早晨给老人测一遍体温；要给老人的手进行消毒；检测是否有症状，如果有咳嗽的马上进行测试，进行Covid-19的排查。
而伴随着工作量的增加，反而是人员的短缺。不仅工作劳累，精神压力还很大，怕把病毒带回家。每天下班回家第一件事就是洗澡、换衣服。
同样的医疗系统工作的詹妮弗丈夫去年就自我隔离了一年，“住我亲戚的空房子，因为我家住的地方太小。他在急诊工作，天天气管插管的，要真正碰上一个，你跑不了，那我家老老小小的怎么办？”
她的一个同事因为所工作的老人院有疫情爆发，回家不敢和家人住一起，把自己关在地下室隔离，每天家人把饭送到门口。
詹妮弗的另一位同事去支援有疫情爆发的其他老人院，工资是双倍的。
虽然面临着工作、精神的双重压力，但护工们还是要尽量正常上班。她说这么做有既有出于爱心和责任，也有出于挣钱养家的因素在。
詹妮弗说：“拿我自己来说，我一天不上班我都很恐慌，家里那么多费用跟着，我们同事也一样。现在你没发现生活成本越来越高吗？你不上班抗不住啊！我们一起工作的同事基本上都有按揭。”
虽说病假正常给钱，但是要根据上班的比率，全职人员一个月可以有一两天病假；不是全职上班的，半年可有几个病假日。但是如果员工频繁的请病假，领导可能就认为这个员工身体不好，不适合这个岗位。还有一种病假是不带薪的离岗（sick leave）,但要提供有效的病假条。
詹妮弗说，Covid-19开始的时候，护工有一个小时$5的补助，共16周，一次性支付，那是卑诗省对符合一定条件的一线护工的临时补助，之后就不再有了。
对于现在政府发补助，很多人可以在家里坐享其成，詹妮弗看了也会感到心里不是滋味，她说：“你看现在许多人都拿政府补助不上班，挺舒服的。而我拚死拼活的上班，再刨去税，我能挣多少啊，有时候也挺尴尬的。”◇
责任编辑：李盈
