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92%企业计划过年前征才 创7年新高

yes123求职网23日公布“疫情年跳槽风与企业招募潮调查”指出,高达92.1%的企业在黄历过年前有征才计划。图为示意图。(Fotolia)
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【大纪元2021年11月23日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)随着台湾疫情趋缓,经济成长率也有机会“保五望六”,上班族转职潮在黄历过年前蠢蠢欲动。yes123求职网23日公布“疫情年跳槽风与企业招募潮调查”指出,高达92.1%的企业在黄历过年前有征才计划,比率是7年来的新高,其中61.8%是为填补员工离职空缺,其余30.3%才是组织扩编。此外,开缺主要针对基层员工,平均月薪来到3万7,179元。

yes123求职网发言人杨宗斌表示,由于国内疫情控制得宜,加上振兴券促进商业活络,使上半年延后求才的企业招募力道延迟至岁末出现,劳动市场呈现“淡季不淡”的现象。

杨宗斌说,企业除了提早因应年后离职潮,年前补缺的原因,不外乎与社会新鲜人有关。首先,新人试用期过后,职场菜鸟辞职人数变多,加上当兵役期缩短到4个月,在11月之后,部分应届毕业生才开始求职,企业端有望持续从“年中”征人至“年终”。

年前想转职比率也创高

yes123求职网调查也显示,求职者有91.1%将考虑在过年前换工作,比率高于去年的88.8%,续创9年新高;其中约有六成三已开始寻觅新职、投递履历。年前转职的主因包括薪水太少、公司没前景、没有升迁机会、太久没加薪等。

调查发现,上班族最热门的年前转职行业,在可复选状况下,位居排行榜前五名分别为:32.3%科技资讯业、31.2%餐饮住宿与休闲旅游业、26.7%传统制造业、24.5%金融保险与会计统计业,以及22.2%批发零售与贸易业。

此外,过年后欲转职者,初估平均投递约十封履历表,才能获得一次面试机会,并平均面试8.4家公司才有一次录取机会;假如在过年前提出离职,求职者有四成一认为,可能拿不到年终奖金或分红。杨宗斌建议,若任职企业在过去几年“很少或者不发”年终奖金,其实考虑过年前转职,时机也非常好,尤其竞争对手会比年后转职潮少很多。

责任编辑:吕美琪

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