【大纪元2021年11月23日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）随着台湾疫情趋缓，经济成长率也有机会“保五望六”，上班族转职潮在黄历过年前蠢蠢欲动。yes123求职网23日公布“疫情年跳槽风与企业招募潮调查”指出，高达92.1%的企业在黄历过年前有征才计划，比率是7年来的新高，其中61.8%是为填补员工离职空缺，其余30.3%才是组织扩编。此外，开缺主要针对基层员工，平均月薪来到3万7,179元。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，由于国内疫情控制得宜，加上振兴券促进商业活络，使上半年延后求才的企业招募力道延迟至岁末出现，劳动市场呈现“淡季不淡”的现象。
杨宗斌说，企业除了提早因应年后离职潮，年前补缺的原因，不外乎与社会新鲜人有关。首先，新人试用期过后，职场菜鸟辞职人数变多，加上当兵役期缩短到4个月，在11月之后，部分应届毕业生才开始求职，企业端有望持续从“年中”征人至“年终”。
年前想转职比率也创高
yes123求职网调查也显示，求职者有91.1%将考虑在过年前换工作，比率高于去年的88.8%，续创9年新高；其中约有六成三已开始寻觅新职、投递履历。年前转职的主因包括薪水太少、公司没前景、没有升迁机会、太久没加薪等。
调查发现，上班族最热门的年前转职行业，在可复选状况下，位居排行榜前五名分别为：32.3%科技资讯业、31.2%餐饮住宿与休闲旅游业、26.7%传统制造业、24.5%金融保险与会计统计业，以及22.2%批发零售与贸易业。
此外，过年后欲转职者，初估平均投递约十封履历表，才能获得一次面试机会，并平均面试8.4家公司才有一次录取机会；假如在过年前提出离职，求职者有四成一认为，可能拿不到年终奖金或分红。杨宗斌建议，若任职企业在过去几年“很少或者不发”年终奖金，其实考虑过年前转职，时机也非常好，尤其竞争对手会比年后转职潮少很多。
责任编辑：吕美琪
