【大纪元2021年12月15日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）中央研究院于12月初爆发实验室感染，引发各界关注，高教工会15日表示，中研院近来有多起劳资争议、职安、霸凌事件，突显管理制度与文化问题，因此呼吁主管机关应专案调查。
中央流行疫情指挥中心9日宣布新增1例COVID-19（中共病毒）本土病例，为12月初刚离职的中研院P3实验室人员。中研院长廖俊智日前在立法院坦承，该员遭小鼠咬伤后，曾向生物安全官通报，但相关负责人判断属低风险事件，未再依规定向基因体中心主管通报，“确实有疏失”。
高教工会与高教工会中研院分部筹备会15日表示，深感遗憾却不意外，因近两年来已接获多起中研院劳资争议案件，包含院本部、物理所、细胞与生物学研究所等职场霸凌、非法解雇争议，以及院方片面订定违反劳动法令的一年一聘定期劳动契约。
针对工作环境与劳动权益的种种问题，高教工会中研院分部筹备会曾于今年劳动节前召开记者会，呼吁中研院应以高标准遵守劳工法令、不应再以类似欺骗手法透过定期契约形式聘雇研究助理。此外，对于院内职场霸凌事件，亦应该建立有效的处理机制。
一名曾在中研院P2实验室任职多年的许兽医师透过高教工会表示，问题根源出在中研院的管理及文化，包括各实验室没有统一的管理机制、SOP（标准作业程序）不完善、监督机制没有落实、实验资源私有化问题严重，常因负责主管不愿问题曝光，以权势打压提出问题的工作人员，甚至非法解雇，长久以来造成寒蝉效应，粉饰太平的文化，累积了实验室的职安风险。
对此，高教工会提出四点呼吁，一、主管机关应对中研院此次职安问题及职场霸凌事件进行专案调查；二、中研院应建立独立的劳工申诉管道，处理劳动权益受损与职场霸凌等争议；三、中研院应检讨一年一聘及低薪进用基层研究助理的营运模式；四、中研院各所职员及助理人员应加入工会，集体监督改善，捍卫职场环境。◇
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