【大纪元2021年04月12日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）一份最新报告称，在中澳关系恶化之际，澳洲政府需要雇佣更多会说汉语、了解中国的公务员。但目前，华裔公务员的比例远低于澳洲华裔人口的比例，这意味着人才资源并没有被充分利用。
澳洲智库洛伊研究所（Lowy Institute）的中国问题专家、前政府公务员蒋芸（Yun Jiang，音译）在4月12日发布的报告中说，对华政策问题在澳洲的内政外交中占有越来越重的比例，澳洲政府比以往任何时候都更需要熟悉中国、有广泛知识面的政策制定者。
她举例说，大学校园的言论自由问题、贸易争端和多元化、技术竞争、网络安全和外国干预等问题都涉及澳中关系的某个方面，也与广泛的公共服务产生关联。
去年，澳洲联邦警察总长克肖（Reece Kershaw）也表示，该机构需要招募更多会说普通话的警察来处理涉及外国影响力渗透澳洲的案件。
蒋芸在报告中说，懂中国并非只是了解中国的语言，还要了解中国的政治经济、文化、传统、历史和社会。在对华外交活动中，广泛的知识面不仅是必要的，也是澳洲捍卫国家利益、做出反击的基础。
该报告还说，在澳洲总人口中，有5.6%的人拥有华裔血统，但在2019年，只有2.6%的澳洲公务员是华裔。
政府可以从两个来源选择华裔人才，一个是受过良好教育也有相关经验的中国问题专家，另一个是华裔澳洲人。但政府招募的人才中，这两种来源的人才都短缺。
公共服务部门2019年招募的人才中，只有2.3%的人是华裔。拥有华裔血统的雇员在信息和通信技术部门的比例最高，达到5.5%；而在涉及政策制定的部门中，只有2.2%是华裔。
此外，高级行政部门中的华裔雇员比例尤其少，例如，助理次长（Assistant Secretaries）或同等职位占比仅为1%，第一助理次长（First Assistant Secretaries）或同等职位占比仅有0.3%。
报告列出了政府招募华裔人才所遇到的障碍，例如申请公务员职位的华裔很少，华裔澳洲人较难通过安全审查，以及管理流程等。
该报告的作者蒋芸曾在政府部门任职8年，她任职的部门包括总理与内阁部、国防部和财政部。◇
责任编辑：宗敏青
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