【大纪元2022年10月13日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）无党籍桃园市长候选人郑宝清说，针对教育团体提出问题，他承诺上任后会陆续实现国中小代理教师完整聘期，对桃园代理教师聘期“一市三制”通盘考量给予一致保障教师福利，也说明教育环境问题的改革需一步一步来，希望先从偏乡或非市非乡的教师或特别问题造成人力不足之学校开始施行全聘期教师，一方面补足教师资源，一方面因循渐进实施代理教师全聘期。
都心板块挪移后，出现学校招收供不应求状况评估是否增校、扩校与增班，相关局处应快速进行评估，增加行政效率，给予民众一个好的交代，并且盘点学校就近闲置政府空间，设置规划成临时分校，纾解班级不足的状况，同时考量聘请教师甄选候补老师，承诺给予一年聘期薪资，解决增班可能遇到的教师人力不足问题；另外针对桃园市教育产业工会与学校商谈团体协约时，常面临校方排斥与阻挠，郑宝清承诺协助教产工会积极与学校协商，希望未来能增加更多奖金，鼓励工会签订团体协约，使教育产业愈来愈好。
消防团体提出的问题，郑宝清表示，呼吁行政院与内政部再次重新评估警消每月加班费上限调升两千元的问题，并且重新调查基层与各机关意见，并且每年召开专家学者及基层的警消加班费审议小组会议，检讨警消加班费上限议题；并且全力办理非紧急救护委外，透过消防相关政令、活动宣导，与民众宣导非紧急救护联络管道与协助项目，同时也在“119紧急报案专线”试办接通转接服务，希望能借此减轻消防与救护相关人员勤务过多问题，与导正民众滥用紧急救护资源的问题。；也承诺上任会逐步补充人力，努力达到桃园消防编制员额的2377人，不让辛苦的打火英雄们过度劳累，不让他们在火场中孤军奋战。
郑宝清提出，聘雇全职双语人员，补足双语人才，也参考其他县市，鼓励双语人才投入外语通译服务，举办专业训练营，广邀新住民参加培训，经全程参训通过考试者即颁发证书，培训包括印尼、越南、泰国等国外语相关人才，协助就业通译服务，使就服站发挥最基础且实质的媒合功能，并且承诺邀请民间团体召开会议，全面检讨就服站对于移工服务之种种失能，未来希望市政府通盘检讨就服站相关职能与缺失，并且每个月举办一次双方会谈，透过沟通促进双方和谐，同时位移工带来最大的帮助与福祉，这些都是我们乐见的，期盼在桃园这座多元色彩的城市，且新住民众多的宝地，展现多元文化族群融洽的热情风貌。
郑宝清承诺改善客运劳动环境，解决人力不足的问题，让客运公司有足够的人员可调度，并保障其薪资，不因增加人力或上班时数减少而扣其薪资，以维护客运运输从业人员权利，并且请雇主每年定期安排客运运输从业人员做健康检查；多次违法之雇主，客运运输从业人员排班时数透明化，提供给全民监督，并于客运业者因营运路线许可证效期届满而申请换发时，针对期间所违法之事项，提出改善方针，若逾期未改善将采取连续惩罚。
郑宝清对于医护团体承诺并保证，愿意守护站在第一线的医护相关人员，自己理当也要站出来保护他们，加强监督并积极掌握职灾黑数， 针对恶意阻扰医护人员申请职灾的医疗院所，应加强列管并给于严厉的惩处，院方也应安排专业宣导人员，向医护人员宣导职灾及补助相关资讯，避免资讯遗漏，导致医护人员自身权益的损失。◇
责任编辑：李悦
