【大纪元2022年10月08日讯】（大纪元记者杨帆澳洲悉尼编译报导）随着生活成本的飙升，不到5,000澳元的加薪就足以让许多人转换工作。但专家认为，薪酬不应该是换工作的唯一理由。
据《每日电讯报》报道，新的研究显示，只需要不到5,000澳元就能说服许多澳洲人转换工作。
墨尔本皇家理工大学在线的一项调查显示，随着生活成本不断飙升，在过去一年中，几乎三分之一的人是为了5,000元或更少的加薪而更换工作。
研究显示，61%的澳洲人换工作的加薪额低于1万澳元。
但就业专家卡德尔（Roxanne Calder）认为，人们不应该只根据薪酬来做决定，她警告说，现在的小幅加薪可能会使他们在未来失去更多的机会。
招聘机构Est10的创始人卡德尔说，如果人们换到错误的工作岗位，长远来看，他们或许会损失一百万澳元。
她说，没有明确的职业发展战略的职位意味着不太可能进一步加薪，并警告说，不满意的员工这时会发现很难转到其他地方工作。
卡德尔说：“这不是说你会找到另一份工作（如果新的工作职位不成功）那么简单。”
“如果你做了错误的职业转换，你的自尊心就会消失、积累包袱、你的技能组合没有提高，事实上你是在倒退。而当你重新进入就业市场时，你就不是12个月前的那个候选人了。”
“这种错误，在一生中，或许是一个百万澳元的错误，而你最初应该做的是留在原岗位，或者做出更好的选择，也许去做提供5,000澳元加薪（但有更好的发展机会）的工作，而不是提供10,000澳元加薪的工作，这样你的职业生涯就不会受到（负面的）影响。”
卡德尔说，目前猎头公司的活动达到空前水平，使许多人在没有充分理由的情况下更换工作。
她说：“如果你不习惯接到猎头公司的电话，它可能会直接影响你的自我。”
“人们感到受宠若惊，但他们不知道该怎么做……他们开始编造理由来证明他们为什么需要换工作，而且突然间开始不喜欢他们的经理，尽管上周（在猎头公司打电话之前）对经理还没有意见。”
墨尔本皇家理工大学在线临时首席执行官霍普金斯（Claire Hopkins）说，生活成本正在给人们造成一种 “紧迫感”，促使人们寻找具有更好薪酬的工作，但他认为人们也在考虑其他因素。
霍普金斯说：“当涉及到职业发展或整体满意度时，薪酬绝对是员工换工作的一个因素，但它通常不会是唯一的考虑，”她说。
“找到一个与个人价值观一致以及愿意对员工进行投资培训的公司，无论是通过正式的资格认证还是在职培训，应是换工作时最优先考虑的。”
责任编辑：李子吟
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