【大纪元2022年05月20日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）台湾中共病毒（武汉肺炎）疫情持续，有劳工因迟未收到隔离通知书无法向雇主请假，劳动部20日表示，劳工配合相关防疫规范必须请假时，如未能即时收到隔离通知书等证明文件，致无法提供雇主佐证，能在请假结束后30日内补提；旧案劳工也可于该函下达后30日内提供。
劳动部政务次长王尚志在疫情记者会上说明，若劳工朋友“确诊”，需要隔离治疗与照护期间，可以请“普通伤病假”，另若为确诊者的密切接触者，如同住家人等，没打3剂疫苗，或主动选择居家隔离“3+4”，居隔期间可以请“防疫隔离假”，自主防疫期间若快筛阴性就可以上班，若身体仍有不适，可以请病假、特休或事假。
王尚志指出，若家中小孩在自主防疫期间，劳工可以依规定请“家庭照顾假”，至于一时没接到隔离通知书的情况下，能以劳工本人或家人的健保快易通App、或PCR数位检测结果当证明，出勤资讯可以证明请假理由、日数与事实明确，“不一定要隔离通知书”，也相信劳工与雇主有互信基础。
不过，若雇主坚持要有隔离通知书的话，王尚志表示，已下达最新通函，让劳工可以先请假，最晚可在请假结束后30日内，也就是最后一日请假日的隔日起算30日内，向雇主补提供隔离通知书，若为的旧案还未收到隔离通知书者，在通函下达日后30日内，也就是6月19日前，再提供给雇主即可。
为优化居隔单开立速度，指挥中心表示，数位证明平台5月25日起将新增“接触者隔离证明”，未来拿到正确资料就会开立通知书，马上会转入隔离书自动开立，调整后从原先需要花费超过24个小时，缩短为10小时之内就可以开单。
责任编辑：林勤芝
