【大纪元2022年08月18日讯】（记者李扪心综合报导）在通货膨胀率创30年新高的情况下，新西兰人的工资在过去一年中大幅上涨，令很多人担心会导致工资-物价螺旋式上涨的恶性循环，这样不仅不会缓解通货膨胀（高物价），对民众的生活支出危机也不会有实质助益。
不过储备银行的最新调查显示，未来一年会有较少的员工期望获得加薪，而目前员工寻求大幅加薪的窗口也正在迅速关闭，因此不会形成工资-物价螺旋式上涨的趋势。
为缓解高通货膨胀问题（7.3%），储备银行刚刚在本周三（8月17日）提升了官方现金利率50个基点，至3.0%。
工人获20多年最大薪资涨幅
新西兰统计局最新发布的截至6月底季度的数据显示，在截至 6 月季度的一年中，来自年薪和时薪的增长，令新西兰工作者的周收入中位数增长了8.8%。这是自1998年该项统计开始以来最大的年度工作收入增长，也高于同期的7.3%的消费者物价指数的年度涨幅（通货膨胀）。
其中女性的每周收入中位数增长了多达9.9%，达到1055元。男性每周收入中位数增长5.9%至1320元。显示整个劳动力市场都出现了大幅增长，尤其是女性，部分原因是工作时间更长，也就是全职工作的女性增加，兼职工作的女性减少。
在工作时间加长的同时，时薪也大幅上涨。今年工资和薪金的时薪中位数增长了6.8%，至每小时29.66元。这也是自该项统计开始以来的最大年度时薪增幅。其中女性增长6.2%至28元，而男性增长6.4%至30.85元。
澳新银行（ANZ）的经济学家芬恩．罗宾逊（Finn Robinson）认为，维持在低水平的失业率，以及因疫情和冬季疾病造成的严重员工短缺，是员工得到加薪的主要推动力。但随着边境开放带来更多移民劳动力，这种情况有望在明年有所缓解。
他表示，在这波加薪潮中，私营部门/公司的加薪相对于公立部门，幅度要大一些，范围也更广一些，因为私营部门受到员工短缺的冲击更大。
仍有更多人要求真正涨薪
最近，消防员要求涨薪和提高待遇的话题，连续成为媒体头条。在本周五（8月19日）和下周五的上午11点至中午12点之间，全国消防员将统一罢工1小时，期间不会应对任何紧急情况。以此来表达他们对薪资谈判结果“非常失望”。
此前，消防和救急部（FENZ）与代表专业消防员的工会已经进行了一年多的谈判，但均未能达成协议。
FENZ表示，他们为消防员提供了两年内8%～19%的加薪。但工会表示这还不够，因为多年来消防员工资一直很低。
与此同时，代表Essity 卫生纸公司的145名被停职工人的工会，开始了与公司管理层的谈判。纸浆和造纸工会表示，工人们要求工资上涨幅度为7.3%——这是最新的总体通胀数据。
Newsroom新闻网的评论认为，最近的消费者物价指数（7.3%），已经为薪酬谈判设定了基准。因为工人们认为，任何低于通货膨胀率的薪资涨幅，都等于实际上在减薪；而且随着利率、租金和食品价格的持续上涨，已经很少有人能负担得起这样的减薪。
尼尔森的South Pine 木材公司也是如此，那里的60 名工人罢工了1天半，他们的雇主在薪资磋商中就做出了更大让步。
South Pine公司最初提供了6.25% 的薪资涨幅，现在，该公司同意至少会提高7.2%。并且对于那些工资远远落后于市场工资的熟练技工，他们的工资涨幅将高达14.5%。代表他们进行谈判的第一工会（First Union）表示，这些员工的工资，现在将提高到每小时至少34元。
7月底，奥克兰的2000名公交车司机获得了市政府统一的8% 加薪，以解决员工严重短缺问题。当时，奥克兰约短缺400 名公交车司机，再加上冬季疾病，每个工作日约有1500 次公交车服务被迫取消。
这次加薪使公交车司机的时薪从23.71元提高到25.62元；接下来的增长，将使他们的时薪达到27元。
另外，Countdown超市的员工正在进行集体谈判，寻求增加16%工资；鸡蛋生产商Zeagold在员工罢工后，也已经同意涨薪10%。
调查：预计会涨薪的员工人数减少
一些雇主和经济学家一直在警告，工资跟随通货膨胀率大幅上调，可能会导致工资-物价螺旋式上涨问题——就是生活成本的增加，促使工人需要协商更高的工资；而更高的工资会被企业转嫁给客户，让产品的价格提高；而物价上涨又会让家庭生活成本进一步增加，工人就会重返谈判桌争取加薪更多。这样反复循环，工资和物价就会螺旋式地持续上涨。
不过，储备银行一项最新调查显示，预计来年工资大幅上涨的工人数量有所减少，这减轻了人们对更高工资增长将推动通胀加速的担忧。
本月的Tara-ā-Whare家庭预期调查显示，有52.2%的人预计未来12 个月收入将保持不变，高于5月份的45%。储备银行因此认为，“与上一季度相比，家庭平均预期收入增长将放缓。”
同时，一项针对雇主和经济学家的调查显示，他们预计未来两年失业率将从目前的3.3%上升至4.3%，这意味着，工人们在薪资谈判中将不再处于目前这样强大的地位。也就是说，员工寻求大幅加薪的窗口正在迅速关闭，在许多企业中可能已经关闭。
BNZ 高级经济学家道格．斯蒂尔（Doug Steel）表示，目前没有工资-物价的螺旋式上涨发生，只是产品供应和劳动力供应短缺所产生的巨大冲击结果。因为根据定义，需要其中一个因素上涨，另一个随之上涨，然后再带动另一个再上涨，这需要反复发生很多轮。
First Union 的战略项目协调员安妮塔．罗森崔特（Anita Rosentreter）则认为，“与过去30年的利润相比，工资实际上一直在螺旋式下降。”她不同意雇主们所担心的涨薪会助长工资-物价螺旋式上升问题，“我们现在看到的是劳动力市场调整，而不是工资-物价的螺旋式上升”，她说。
责任编辑：筱康
