【大纪元2022年09月02日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）澳洲男女之间的薪酬差距在继续扩大。这是本届澳洲就业与技能峰会与会者关注的主要问题之一。
9月1日至2日，政界人士、企业、工会和主要利益相关者人士在堪培拉举行就业与技能峰会，试图找出解决澳洲经济问题的办法。
峰会集中探讨了女性及其参与工作的现状。
联邦妇女与财务部长加拉格尔（Katy Gallagher）周四在峰会上表示，男女薪酬平等是国家的“核心经济要务”。
“如果女性的劳动参与率与男性一样，到2050年，我们的国内生产总值（GDP）将会增加8.7%，即3530亿澳元，”她说。
澳洲的性别薪酬差距仍在扩大。
2022年，性别薪酬差距增至14.1%，比2021年11月增加了0.3%。
这也许看起来不多，但这是自中共病毒疫情流行以来性别薪酬差距增大的一部分。
在此之前，性别薪酬差距从2014年19%的峰值一直在稳步下降。
澳洲国立大学全球女性领导力研究所所长赖安（Michelle Ryan）教授表示，性别收入差距统计数据显示，实现性别平等的进展不是线性的。
“其中一些问题也许可以用当前的全球事件来解释，比如疫情，但这也符合过去10年左右的趋势，”她说，“任何倒退都是令人担忧的，即使这与疫情有关，我们仍然需要问自己，为什么女性受疫情的打击不成比例。”
从男性和女性的劳动力参与率来看，在2020年全国封锁期间，女性的参与率下降更大。
赖安说，这可能是因为学校关闭后，更多的女性承担了照顾孩子的责任。“部分原因是女性一直承担更多照顾孩子的责任，另一方面是因为女性从事的很多工作不能在家完成，所以她们不得不放弃自己的工作。”
她说，女性倾向于工作的行业也是最不稳定和报酬最差的。
“零售、宾客招待和旅游等服务性行业受到的影响尤其严重，”她说，社会也倾向于不重视传统上由女性从事的工作，如照料、教学和护理。
工资差距最大的是西澳，该州男性的平均周薪为2103澳元，女性为1631澳元。
造成薪酬差距的一个普遍原因是，更多的女性倾向于兼职工作，通常是为了照顾孩子，而且大多数女性（88%）会休育儿假，以成为孩子的主要照顾者。
赖安说，澳洲需要出台强有力的政策，扭转女性作为主要照顾者的常态。
“这会对未来产生积极的影响，许多休育儿假的父亲，即使在育儿假结束后，也会更多地参与到照顾孩子的工作中来，”她说。
责任编辑：岳明
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