【大纪元2024年01月16日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）在零售业工会的推动下，一些大零售商已经开始实行5周带薪休假制度。虽然工会称这是雇员、雇主和经济的三赢，但雇主团体反驳说，这会推高通货膨胀，最后还是会让消费者买单。
宜家在澳洲的4000名员工每年可以享受5周的带薪年假，经常上夜班的员工甚至可以获得6周的带薪假期。宜家表示，这对公司产生了积极影响，让员工更积极的投入工作，而且不会影响顾客体验和工作流程。
去年11月开始，五金连锁店Bunnings全职员工的带薪年假也从4周增加到5周。
据《时代报》报导，零售业工会表示，工会与宜家和Bunnings进行薪资谈判时，并没有在薪酬方面让步以获得5周的带薪休假。零售业的其它一些大雇主，如Big W、苹果和The Reject Shop要么已经开始实行5周带薪休假，要幺正在朝这个方向发展。
此外，工会正在和两大超市巨头Coles、Woolworths，以及零售连锁店Kmart进行相关谈判。
工会负责人史密斯（Bernie Smith）表示，让员工在工作和生活取得平衡对员工、消费者和雇主都要好处，也会推动消费，拉动零售业和旅游业的经济增长。
但新州商业协会负责人亨特（Daniel Hunter）警告说，广泛实行5周带薪年假将推高通货膨胀，让消费者为人工成本的增加买单。
“虽然大公司可能有这样的灵活性，可以提供5周年假，但这一前景对中小企业说是有挑战性而且可能有害的。如果广泛实施，可能为已经艰难的商业运营增加数十亿澳元的成本，限制企业的发展和借贷能力。”
责任编辑：宗敏青
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