【大纪元2024年02月27日讯】（大纪元记者夏楚君澳洲悉尼编译报导）澳洲最大几家公司的男女薪酬中位数差距首次披露。联邦政府希望数据的公布能促使雇主缩小薪酬差距。
根据新法律公布的数据显示了至少拥有100名员工的5000家私业的男女薪酬差距，其中包括一些澳洲最知名的品牌企业。
据9号新闻网消息，在大型航空公司、银行等公司中，女员工的工资中位数落后于男员工，甚至在一些女性劳动力占多数或为重要客户服务的公司中（如时装公司），女性工资的中位数仍落后于男性。
联邦政府称，薪酬差距每年给澳洲经济造成近520亿澳元的损失。
周二（2月27日），职场性别平等局（WGEA）公布的新数据来自两组薪酬差距数据。
第一组数据涉及基本工资差距的中位数，其中不包括退休金、奖金、加班费和支付给员工的其它费用。兼职和临时工的薪酬已转换为相当于全职的薪酬。
第二组数据是总薪酬差距的中位数，其中包括工资和对雇员的所有其它付款。
在澳洲，男女薪酬差距的中位数为19%。以澳元计算，这意味着女性的薪酬比男性薪酬的中位数少18,461元。
不过，不同行业的性别薪酬差距也存在很大差异，从性别薪酬差距中位数31.8%的建筑业，到住宿和餐饮服务业薪酬差距中位数的1.9%，不一而足。
在对雇主提供的薪资数据进行分析后，职场性别平等局发现，薪酬差距超过5%的企业的薪酬结构偏向男性，而薪酬差距小于5%的薪酬结构则偏向女性。
在所有雇主中，50%的雇主的性别薪酬差距超过9.1%。
女性事务部长加拉格尔（Katy Gallagher）表示，公布雇主性别薪酬差距是一个历史性时刻。
“性别薪酬差距是一个长期存在的复杂问题，每年给澳洲经济造成518亿澳元的损失。”
“透明度和问责制是推动变革的关键。通过揭示雇主层面的性别薪酬差距，我们为个人和组织提供了采取行动所需的证据，以加快缩小澳洲工作场所的性别薪酬差距。”
责任编辑：宗敏青
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