【大纪元2024年04月06日讯】（大纪元记者杨帆澳洲悉尼编译报导）墨尔本大学承认其违反了公平工作法，并在两名临时学术人员受到威胁后被联邦法院处以近7.5万澳元的罚款。
公平工作监察员对墨尔本大学采取了法律行动，因为两名工作人员投诉称，他们因要求支付合同规定工作时间之外的工作报酬而受到威胁。
据澳洲新闻有限公司网站报导，这两名工作人员向其上司投诉，声称上司威胁他们说：“如果你们要求在合同规定的工作时间之外获得报酬，明年就别指望有工作了。”
其中一名工作人员后来没有被该大学重新雇用。
根据《公平工作法》，雇主因员工行使工作场所权利而对其采取不利行动是违法的。
法官克雷格·道林（Craig Dowling）发现墨尔本大学在此次事件上两次违反了《公平工作法》。
第一次是威胁员工，第二次是不重新雇用一名临时学者。
道林法官在判决书中说，这些工作人员有权为其作为临时学者所做的工作获得报酬，他们有权向上级投诉其在合同规定的时间内工作。
道林法官说，这些投诉本不应产生任何后果，特别是当这些员工的工作依赖大学重新雇用时。
他说，这些行为严重违反了《公平工作法》。
公平工作监察员安娜·布斯（Anna Booth）说，墨尔本大学承认其行为影响了员工的基本权利。
她说：“不利行为直接破坏了工作场所的法律和员工行使其合法权利的能力，这是不可接受的，
“本案中的这些不利行为正是阻碍人们大声说出自己权利的工作场所行为。”
布斯表示，公平工作委员会正在调查涉及全国多所大学薪酬过低问题的其他指控，包括未向临时工支付所有工作时间的工资。
她说：“大学是该机构的监管重点。”
“雇主应采取积极措施，确保他们遵守工作场所法律，
“如果雇主意识到其员工的工资可能过低，包括直接从员工那里了解到的情况，唯一适当的应对措施就是检查他们是否向员工支付了正确的工资，并及时纠正发现的任何合规问题。
责任编辑：李子吟
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