【大纪元11月20日报导】（中央社记者韦枢台北20日电）台湾南部工作机会成长为三年前的九倍多；调查显示，南台湾最需要金融证券产险、电子制造和企业工商顾问业，但南部求职者仍偏向劳务、事务型工作，显然不符潮流。104 人力银行董事长杨基宽说，具备业务、双语、创意能力的求职者，永远不担心失业。
104 人力银行今天发表“南台湾就业市场大调查”，这项调查是在11月4日至11月8日间，针对104 人力银行南台湾（嘉义以南）求职会员及企业会员进行调查。求职端有效回收3818份，企业问卷有效回收 222份。在95%信心水准下，求职端问卷误差为正负 1.6%，企业端问卷误差为正负6.7%。
调查显示，随着南部科学园区的发展，带动了南台湾职场的发展，近三年来南部释出的工作机会成长九倍，吸引不少求职者回乡工作，尽管目前新竹科学园区工作机会比南科多三倍，但根据 104人力银行最新调查，有61%的企业与58%的求职者认为，在复制竹科的经验下，南科“3到5年”可赶上竹科的规模。
至于南科需要的人才，目前南科以“生产制造人才”需求最殷切，其次是“工程研发人才”、“电脑硬体及通讯人才”、“业务贸易人才”。南科在“工程研发”以及“生产制造”职务的人力需求远高于竹科。
受访南部企业认为，求职者在南部就业的优点，在可复选的情形下，“消费低，生活较容易”占79.7% ，其次为“生活步调较轻松”占 53.2%，第三名为“购屋较为便宜”占 40%，第四名为“南台湾生活环境较优”占30.2% 。对于愿意留在南台湾工作的求职者，除了原本就是南部人外，第二、三名也分别为“消费低，生活较容易”占62.8%、“喜欢南台湾生活环境”占60.4%。
但南台湾企业仍会遇到征才困境，在可复选的情形下，最大的困境是“可供选择的人才不多”占65.3% ，第二是“员工流动率高”占 26.6%，第三是“知名度不高，对人才吸引力有限”占 25.7%，第四则是“南台湾人才品质欠佳”占25.2%。
杨基宽分析，南台湾工作机会中，超过六成只要求年资在一年以下，三成企业要求一到两年，比起北台湾容易得多，值得南台湾大专院校毕业生在当地求职；至于南台湾企业亟需业务、金融、行销企划的人才，但求职者仍偏向劳务、事务、低阶服务型等工作，有意往南台湾求职者可以考虑逆向操作，才能挑选更多工作机会。
