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【大纪元12月19日讯】〔自由时报记者陈中兴╱台北报导〕面对员工群起抗争，台塑企业本周起可望与工会代表展开协商，并在明年1月上旬敲定今年年终奖金。。
对于劳方私下喊出“10个月”本薪之年终奖金，推测是依照去年获利与今年获利的成长倍数乘上4.5个月而来，但台塑主管强调，台塑今年盈余大幅成长的原因，一来是全球景气好转，另一项因素则是“六轻效应”发酵，员工固然非常努力，但是“不应该将所有功劳都往自己身上揽”。
台塑主管仍不讳言指出，调薪牵涉整个长远的人事成本控制，调薪的机会不大，但属于1次性的年终奖金，可讨论的空间不是没有。
依照我国公司法规定，红利分派应于公司章程订明员工分配之成数，且在商业会计法明文规定，红利不得列为费用，这是劳方据以争取盈余分配权之主要理由。
台塑主管对此表示，我国这项规定明显异于国际，已兴起改革之议，且高科技员工分红配股已引起外国投资法人反对，台湾之相关规定，其实已到改弦易辙的地步。
台塑主管进一步强调，东南国协10个成员国，上月已和中国签署自由贸易协定，日本、韩国也将在2年内加入东盟自由贸易区，这些变化，将使台湾在区域经济的优势全面逆转，造成台湾经贸发展边缘化危机，台湾全体产业及其员工均应有所认知，企业要扎根台湾，必须处处撙节，才能图谋永续发展。
