【大纪元3月7日报导】(据中广新闻报导)“两性工作平等法”到三月八号实施届满两年，两性在职场上是不是真的平等了呢？ 根据1111人力银行在网路上对2890位上班族所进行的调查，上班族中认为两性平等的比例只有四成七，不到一半，有四成受访者认为，男性在职场上获得的保障比女性高，三成一表示，曾经在职场上因为性别而受到歧视。其中觉得受到歧视的女性，几乎是男性的三倍。
根据主计处资料，目前职场上工作的男性占百分之五十五点八，女性占四十四点二，男性比女性多了四分之一，而在上班族关心的升迁和薪水上，大部分的主管还是由男性担任，比例超过六成六，在平均月薪方面，男性也是女性的一点二六倍，薪水差距达到10055元。另外比较让女性气馁的是，即使学历和经历都相同，也有将近一半的上班族觉得男性会被优先录用，六成五觉得男性的薪水会比较高，1111发言人吴睿颖表示，对于企业主的调查也显示出相同的结果。
另外虽然“两性工作平等法”已经实施将近两年，但是还有三成三上班族不知道有这项法令，法律中规定的女性生理假，也有高达四成二表示公司没有实施。甚至有将近一成的女性上班族曾经因为结婚或怀孕而遭到老板解雇。Amy就是这样一个例子，她原本在私人出版公司担任美编，不过在第二胎怀胎六个月的时候，却被老板无预警解雇，也不愿意给予遣散费。
为了讨回公道，她先到劳工局申诉，但是因为老板不愿意开协调会，最后她还是找了两位民意代表出面，才以十四万元和解。妇女新知基金会法案主任田庭芳表示，在两性工作平等法中其实已经明白规定，禁止怀孕歧视。
不过她表示，因为申诉管道不够方便，劳工局也只能负责协调，如果循法律途径，漫长的民事诉讼也可能让人干脆放弃权利，她认为政府部门应该要设计更友善、便利的申诉环境，积极帮助有需要的人争取权益，才能落实法律。而过来人Amy则提醒女性上班族，千万不要填写自动离职单，否则不但不能领失业给付，也可能没办法顺利提出申诉与法律诉讼。
田庭芳表示，虽然女性在职场上可能还是比男性多遇到一些困难，但是不应该随便放弃工作的权利,另外她也强调，两性工作平等法不是只保障女性，男性也同样受法律保护，而从调查看来，无论是上班族或企业主对两性工作平等法还是了解不够，应该先了解法律，才能确保自己的权益。
