【大纪元3月9日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕两性工作平等法实施2年，劳委会调查指出，有8成事业单位有产假规定，约半数事业单位实施流产假、生理假、陪产假、减少或调整工作时间以照顾未满3岁子女等规定。
劳委会指出，实施两性工作平等法比率较高的行业以教育服务业、医疗保健业、金融保险业及水电燃气业较多，实施比率较低的行业以农林渔牧业、营造业、矿业、土石采取业、住宿及餐饮业，就各类产业分析，公营事业单位及员工规模250人以上事业单位实施比率较高。
劳委会表示，女性劳工对两性工作平等法“产假”满意度达7成，不过，对于“生理假”、“陪产假”、“家庭照顾假”、“育婴留职停薪假”、“哺乳时间”等规定满意度皆不到4成。
劳委会说，员工规模30人以上的企业有6成制订性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，有6成5企业提供育婴留职停薪，更有7成实施家庭照顾假，此外，员工规模250人以上的企业有5成设置或提供“托儿设施”。
劳委会表示，受访的事业单位实施两性工作平等法比率分别为“产假”84.5%、“家庭照顾假”70.7%、“育婴留职停薪”65%、“性骚扰防治措施”63.4%、“流产假”54.1%、设置或提供“托儿措施”53.6%、“陪产假”48.2%、“为抚育未满3岁子女，得减少或调整工作时间”47.4%、“生理假”46%、“工作时间内给予哺乳时间”11.7%。
劳委会表示，女性劳工因性别而遭受到不平等待遇的原因以“调薪”最多，有4.4%，其他依序为工作配置、考绩求职、升迁、训练、进修，不过，2年多来女性劳工在“调薪”、“求职”、“升迁”、“训练、进修”等职场性别差异，已有改善。
劳委会指出，这项调查采取电话调查，受访事业单位有2455家，受访女性劳工有1005人，此项调查结果显示，2年来事业单位实施比率提高2成以上，女性劳工在职场上的不公平待遇逐渐改善。 (http://www.dajiyuan.com)
