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【大纪元7月28日讯】(大纪元记者曾本善／台北报导) 台塑集团董事长王永庆、鸿海精密董事长郭台铭，日前以“信用”及“守正”做为郭台铭长子郭守正的新婚贺词，若两大产业领袖能将这两个观念深植员工心中转为企业文化，工商业界对社会的影响力将进一步提升。
工商业界人士给人的印象多半是重利轻义，只知赚钱不知回馈社会，部分工商业者甚至以巧取豪夺为能事，进而影响了部分青年人的价值观，认为只要可以获利，采取什么手段并无所谓。
事实上，以不正的手段经营企业的业主只是少数，以这种方式崛起的企业，企业生命多不长久，也因为这些企业快速崛起又迅速殒落，占据不少媒体的版面和新闻时段，多数人才以为多数企业是以不正当手段兴起。
更精准的说法是大多数企业仍坚持正派经营理念，而能历久不衰的企业更重视员工的心性及操守，难怪王永庆、郭台铭都对日渐沈沦的企业文化有感而发，期望新一代的企业主能重塑信用及守正的工商界新文化。
其实，不只东方企业主期望员工有更高的道德水平，欧美不少管理学者也认为要成为某一个领域的资深从业人员，必须具备一定程度的核心竞争力，而核心竞争力指的是协调、领导与团队合作的能力。
具备良好协调与合作能力的人，应该会是一个时时以大局为重，而能克制自己欲望且善良的人，这也颇符合王永庆及郭台铭的期待。
由于王永庆、郭台铭都是极有影响力的企业主，台塑集团全球员工超过五万余人，若五万余台塑人受王永庆影响而塑造出重信用的企业文化，对社会的影响力不容忽视。
因此，年轻人不可视重信用、守正等说法为迂腐的观念、过时之说，以王永庆、郭台铭在制造业的影响力，两人所发表的谈话在他们的企业王国都能被转为具体的措施来推动，不会只是说说而已。──转自台湾大纪元时报
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