【大纪元8月21日讯】学生毕业前后数月，要为工作而奔忙，然而“性别歧视”在大学生求职中仍广泛存在，用人单位拒绝女大学生的理由也五花八门。
招聘看“酒量” 两年内不能怀孕
据华西都市报报导，小欧是川师大中文系的毕业生，英语六级、计算机等级证书在手。她原以为求职会“万无一失”，然而许多公司招文秘时，不仅要看才、艺，还要看“酒量”。对于平时滴酒不沾的她一听就傻了。据小欧称，面试时，一些用人单位会刨根问底，直逼隐私，问她有没有男朋友，打算什么时候结婚生孩子等。有一家企业的负责人在复试她的时候，明确表示可以用她，当她说过“谢谢”之后，对方却提出要求：“按照我们公司的规定，女性职员必须签订一份‘两年内不怀孕’的保证书。”
招聘男性避免“性别亏损”
在成都几大人才市场中不难发现，不少用人单位不愿承受“性别亏损”，招聘职位上明确标示“限男”。成都一家轮胎公司的招聘栏上赫然写着“业务员，限男性”，负责人黄先生解释：“我们要求业务员能常年在外地出差，如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问题。” 不少企业表达了同样的看法：女生毕业后，将面临怀孕、生育等一系列问题，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员。“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损’”。
必要时用法律武器保护自己
女性除需要提高整体综合素质外，必要时用法律武器保护自己。据四川合泰律师事务所指出：《妇女权益保障法》明确规定，“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”上述企业要求女职员保证“两年内不怀孕”，其做法是非法的，因此即使小欧签订了保证书，也不具有法律效力
