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性骚扰
【大纪元10月15日报导】（中央社记者李明宗台北十五日电）民主进步党籍立法委员黄淑英今天表示，性骚扰防治法即将在明年二月实施，但相关配套不全，很多地方政府不知道应由哪一个局处主管，且性骚扰相关法律就有三项，罚则不一，违反公平原则，有必要检讨。
黄淑英（不分区）上午在立法院召开记者会表示，性骚扰事件依被害者身份不同，分别有两性工作平等法、性别教育平等法及性骚扰防治法不同法律；其中，性骚扰防治法对性骚扰行为人有行政罚则规定，其他两项法律没有，违反公平原则。
她说，性骚扰防治法规定，若员工在公司外性骚扰他人，雇主需负起调查责任，徒增雇主困扰，且雇主所做的调查公信力，大概也很难取信于被害人。
与会的企业主代表就说，法律规定雇主两个月内须完成调查，但企业不是执法机关，没有公权力可调查员工在外发生的行为，更没有受过相关专业训练，很难完成调查工作。
此外，台北市女性权益促进会理事长李兆环说，性骚扰防治法第二十五条规定的性骚扰行为，与刑法第两百二十四条的强制猥亵罪近似，但两者的犯罪构成要件，于事实认定上难以明确划分，加上刑法刑度比性骚扰防治法重很多，基于“特别法优于普通法适用”原则，犯罪行为人可能会宣称他是意图性骚扰，逃避刑法。
黄淑英说，相关单位有必要在法律施行前，检讨配套措施。
性骚扰防治法第十三条规定，性骚扰事件被害人向主管机关申诉后，应将案件移送加害人所属机关、部队、学校、机构或雇用人调查，并应于两个月内调查完成。
性骚扰防治法第二十五条规定，意图性骚扰，乘人不及抗拒而亲吻、拥抱或触摸其臀部、胸部或其他身体隐私处之行为者，处两年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币十万元以下罚金。
