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五一劳动节逢周日 是否补假依劳动契约 

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【大纪元4月29日报导】(中央社记者汪淑芬台北二十九日电)今年五月一日劳动节适逢周日,劳工是否可以择日再补假?台行政院劳委会表示,依劳资双方劳动契约而定。  

劳委会指出,劳基法规定,劳工每日正常工作时间不得超过八小时,每二周工作总时数不得超过八十四小时。

  如果事业单位为配合公务机关周休二日,将每二周中的四小时工作时间调移到周一至周五,也就是每日工作八小时二十四分,则其休假日并无减少,劳动节若遇星期日则应补假一日。

  但若劳雇双方明确依照劳基法规定,约定周一至周五工作,每日工作八小时者,等于已将劳基法所订的休假日(包括三二九纪念日、五一劳动节、九二八教师节等九日)调移至周六,以达到周休二日的目的,劳动节遇周日也无补假问题。

  若事业单位工作时间的约定优于劳动基准法,实施周休二日若无调移休假日的措施,劳动节遇劳工例假日,应补假一日。

劳委会说,大部分制造业劳工今年五一劳动节应可补假,部分服务业劳工则无补假问题。


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