五一劳动节逢周日 是否补假依劳动契约　

【大纪元4月29日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十九日电）今年五月一日劳动节适逢周日，劳工是否可以择日再补假？台行政院劳委会表示，依劳资双方劳动契约而定。　　

劳委会指出，劳基法规定，劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。

　　如果事业单位为配合公务机关周休二日，将每二周中的四小时工作时间调移到周一至周五，也就是每日工作八小时二十四分，则其休假日并无减少，劳动节若遇星期日则应补假一日。

　　但若劳雇双方明确依照劳基法规定，约定周一至周五工作，每日工作八小时者，等于已将劳基法所订的休假日（包括三二九纪念日、五一劳动节、九二八教师节等九日）调移至周六，以达到周休二日的目的，劳动节遇周日也无补假问题。

　　若事业单位工作时间的约定优于劳动基准法，实施周休二日若无调移休假日的措施，劳动节遇劳工例假日，应补假一日。

劳委会说，大部分制造业劳工今年五一劳动节应可补假，部分服务业劳工则无补假问题。